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用人单位违约解除劳动合同怎么赔偿?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位违法解约,劳动者有权要双倍赔偿金,经济补偿按每满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。月工资指前十二月平均收入,若过高则按地区平均工资三倍且补偿年限不超十二年。
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违约方有单方解除权吗
我国现行法律中,通常违约方无权单方解除合同,应秉持诚信公平原则。特定情况如继续履行显失公平、无法达合同目的,经司法审查判决可能允许,但须满足苛刻条件和程序。无论如何,违约方都要担责,如赔偿损失、付违约金。对此应审慎,保合同稳定和交易秩序。
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