单位领导向员工借钱不还怎样处理?

[律师回复]
1、
首先，处罚决定书，一般由公司管理部门（或设置的内部监审部门）起草文书并经公司领导确认批准；
2、
其次，该决定文书的内容，一般应包含员工违规事实前因后果、处理依据以及处理结果（处罚事项），涉及处罚（教育）款项的，一般通过扣员工工资形式执行（处理决定书抄送计算工资的劳资部门或财务部门，由该部门进行跟进操作）；
3、如确实需要通过现金形式运作的，一般可将决定书抄送财务部门，财务出纳则根据已批准的决定书所作决定向受处理员工收取所决定的处理款项，同时开具收款收据。

[律师回复]
1、
首先，处罚决定书，一般由公司管理部门（或设置的内部监审部门）起草文书并经公司领导确认批准；
2、
其次，该决定文书的内容，一般应包含员工违规事实前因后果、处理依据以及处理结果（处罚事项），涉及处罚（教育）款项的，一般通过扣员工工资形式执行（处理决定书抄送计算工资的劳资部门或财务部门，由该部门进行跟进操作）；
3、如确实需要通过现金形式运作的，一般可将决定书抄送财务部门，财务出纳则根据已批准的决定书所作决定向受处理员工收取所决定的处理款项，同时开具收款收据。

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1、
首先，处罚决定书，一般由公司管理部门（或设置的内部监审部门）起草文书并经公司领导确认批准；
2、
其次，该决定文书的内容，一般应包含员工违规事实前因后果、处理依据以及处理结果（处罚事项），涉及处罚（教育）款项的，一般通过扣员工工资形式执行（处理决定书抄送计算工资的劳资部门或财务部门，由该部门进行跟进操作）；
3、如确实需要通过现金形式运作的，一般可将决定书抄送财务部门，财务出纳则根据已批准的决定书所作决定向受处理员工收取所决定的处理款项，同时开具收款收据。

[律师回复]
1、
首先，处罚决定书，一般由公司管理部门（或设置的内部监审部门）起草文书并经公司领导确认批准；
2、
其次，该决定文书的内容，一般应包含员工违规事实前因后果、处理依据以及处理结果（处罚事项），涉及处罚（教育）款项的，一般通过扣员工工资形式执行（处理决定书抄送计算工资的劳资部门或财务部门，由该部门进行跟进操作）；
3、如确实需要通过现金形式运作的，一般可将决定书抄送财务部门，财务出纳则根据已批准的决定书所作决定向受处理员工收取所决定的处理款项，同时开具收款收据。

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1、
首先，处罚决定书，一般由公司管理部门（或设置的内部监审部门）起草文书并经公司领导确认批准；
2、
其次，该决定文书的内容，一般应包含员工违规事实前因后果、处理依据以及处理结果（处罚事项），涉及处罚（教育）款项的，一般通过扣员工工资形式执行（处理决定书抄送计算工资的劳资部门或财务部门，由该部门进行跟进操作）；
3、如确实需要通过现金形式运作的，一般可将决定书抄送财务部门，财务出纳则根据已批准的决定书所作决定向受处理员工收取所决定的处理款项，同时开具收款收据。