浙江省停工留薪期如何确定?
- 律师解析
- 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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浙江省停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由定点医疗机构根据伤情诊断决定。严重或特殊情况下，经鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过12个月。如需延长，须提前15天向单位提交书面申请和医疗证明。单位如有争议，应在7日内向鉴定机构申请确认。逾期未申请则视为同意延长。
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