试用期没超过一个月被辞退有补偿吗?
- 律师解析
-
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。
2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；
3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期没超过一个月被辞退有补偿吗1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件；3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
-
超过3个月试用期不给转正辞退有补偿吗若已过约定期限内之三个月试用期但尚未被转为正式员工并且遭受解雇，通常会得到合理赔偿金。在这类情形下，用人单位极有可能涉及非法解除劳动合同的行为。除非该用人单位能够举证证实受雇人员未能达到招聘时设定的聘用要求，否则便需承担相应的赔偿责任。
-
超过试用期未转正被辞退有补偿吗在雇佣期限超过试用期后尚未被正式录用并遭到解职时，员工有权提出索求赔偿的要求。而伴随着劳动合同的解除，赔偿金的支付也就成为了必然之举。作为这种情况下的补偿措施，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年则需支付一个月工资的标准给到当事人。超过六个月但不足一年的部分，可视为一年处理；而不足六个月的，则应给予半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
试用期超过三个月没转正被辞退有补偿吗若在试用期超出三个月尚未成功转为正式员工便遭到解雇，能否获得相应的经济补偿则需依据相关的实际情况进行评估。在诸多可能情形中，如果企业未能提供实质性的法律依据来解释为何要将您开除，那么在这种情况下，作为受损方的您是有权争取到适当赔偿的。例如，如果企业无法提供充分的证据来证实您并不符合其招聘时所设定的标准或条款要求，又或是在做出解雇决策的过程中的操作手法并不符合法定程序规范等情况。
-
2024试用期不超过几个月在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期不超过几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
试用期不得超过几个月试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限：1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。2、一年以上不满三年，试用期不能够超过两个月。3、三年以上或者无固定期限的，试用期不能够超过六个月。每个劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。若是对试用期不得超过几个月有疑问的，参考下文。
劳动合同
问题没解答? 125540人选择咨询律师
试用期没超过一个月被辞退有补偿吗?
一键咨询
超过试用期未转正被辞退有补偿吗
在雇佣期限超过试用期后尚未被正式录用并遭到解职时，员工有权提出索求赔偿的要求。而伴随着劳动合同的解除，赔偿金的支付也就成为了必然之举。作为这种情况下的补偿措施，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年则需支付一个月工资的标准给到当事人。超过六个月但不足一年的部分，可视为一年处理；而不足六个月的，则应给予半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期没超过一个月被辞退有补偿吗?
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-10-25
试用期被辞退 补偿3个月
10w+浏览2024-11-28
过了试用期一个月后被辞退怎么补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷试用期没超过一个月被辞退有补偿吗
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件；3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-10-20
试用期被辞退补偿几个月
10w+浏览2024-10-03
试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷试用期超过三个月没转正被辞退有补偿吗
若在试用期超出三个月尚未成功转为正式员工便遭到解雇，能否获得相应的经济补偿则需依据相关的实际情况进行评估。在诸多可能情形中，如果企业未能提供实质性的法律依据来解释为何要将您开除，那么在这种情况下，作为受损方的您是有权争取到适当赔偿的。例如，如果企业无法提供充分的证据来证实您并不符合其招聘时所设定的标准或条款要求，又或是在做出解雇决策的过程中的操作手法并不符合法定程序规范等情况。
1w浏览2024-10-16
超过三个月试用期被公司辞退
10w+浏览2024-03-04
辞退员工在什么情形下适用补偿不超过12个月
依据我国劳动法，企业在与劳动者解除劳动关系时，需支付经济补偿，根据工作年限确定支付额度。如工作年限满一年或超过一年但不足六个月，以一年为计算基数；未满一年，支付半个月基本工资。违法解雇时，用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：每满一年支付两个月基本工资，超过六个月不足一年以一年计，不足六个月支付一个月基本工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷超过3个月试用期不给转正辞退有补偿吗
若已过约定期限内之三个月试用期但尚未被转为正式员工并且遭受解雇，通常会得到合理赔偿金。在这类情形下，用人单位极有可能涉及非法解除劳动合同的行为。除非该用人单位能够举证证实受雇人员未能达到招聘时设定的聘用要求，否则便需承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-10-20
超过试用期被辞退，怎么补偿
10w+浏览2023-09-17
辞退员工在什么情形下适用补偿不超过12个月
依据我国劳动法，企业在与劳动者解除劳动关系时，需支付经济补偿，根据工作年限确定支付额度。如工作年限满一年或超过一年但不足六个月，以一年为计算基数；未满一年，支付半个月基本工资。违法解雇时，用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：每满一年支付两个月基本工资，超过六个月不足一年以一年计，不足六个月支付一个月基本工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过了一个月被辞退有补偿吗
1、如果劳动者主动辞职，属于劳动者试用期内主动解除合同，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。
2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。
(1)如果公司有证据，不必给经济补偿；
(2)如果公司没有证据，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
1w浏览2024-10-20
超过试用期被辞退有补偿吗
10w+浏览2024-05-26
