疾病死亡工伤赔偿标准?
- 律师解析
-
1、伤残赔偿标准是：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。
2、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工作中疾病死亡算不算工伤员工在工作过程中突发疾病去世的，属于工伤，工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。
工伤认定
-
因疾病死亡算不算工伤？如果是因为疾病死亡的话，并且是在工作岗位之上，那么在48小时之内抢救无效死亡的，就和工商一样，用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。
工伤认定
-
突发疾病不死亡的不算工伤吗？突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
工伤认定
问题没解答? 125420人选择咨询律师
疾病死亡工伤赔偿标准?
一键咨询
因疾病死亡算不算工伤？
如果是因为疾病死亡的话，并且是在工作岗位之上，那么在48小时之内抢救无效死亡的，就和工商一样，用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。
10w+浏览
工伤赔偿疾病死亡工伤赔偿标准?
1、伤残赔偿标准是：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。2、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级3、受害人因伤致残但实际收入没有减少，可以对残疾赔偿金作相应调整。
1w浏览2024-09-26
工伤疾病死亡赔偿
10w+浏览2024-10-14
工作中疾病死亡算不算工伤
员工在工作过程中突发疾病去世的，属于工伤，工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。
10w+浏览
工伤赔偿疾病死亡工伤赔偿标准最新
在员工因公殉职的情况下，根据相关规定，他们的直系亲属将有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三类赔偿。首先是丧葬补助金，具体金额为同地区一年内的在职员工平均月薪的六个月；其次，供养亲属抚恤金则是根据职工本人的工资水平，按一定比例发放给那些由于员工因公殉职而失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属；最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
1w浏览2024-09-30
因疾病工伤死亡赔偿
10w+浏览2024-10-08
突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
10w+浏览
工伤赔偿疾病工伤死亡赔偿标准是多少
职业病致死的赔偿包括丧葬抚慰费、抚恤金和一次性工亡补偿金。丧葬抚慰费为统筹区上年度职工月均工资的六个月数额；抚恤金按死者工资比例发给依赖其生存的家庭成员；一次性工亡补偿金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
1w浏览2024-10-02
工伤疾病死亡赔偿费
10w+浏览2024-10-13
突发疾病不死亡的不算工伤吗？
突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
10w+浏览
工伤赔偿雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准为：一、如果是被个人雇用的，雇佣双方属于雇佣关系不属于劳动关系，不能认定为工伤。双方根据各自过错承担相应责任二、若死者为城市户籍，尚未达到退休年龄也没有领过养老金，在48小时之内因病猝死，或经抢救后死亡，通常都会被认定为工伤，按照工伤赔偿标准赔偿。
1w浏览2024-10-24
工伤疾病死亡赔偿标准
10w+浏览2024-10-25
员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
工伤赔偿干活突发疾病死亡赔偿标准是多少
一、丧葬补助费用：根据职工月均工资计算，为六个月额度。二、供养亲属抚恤金制度：1.按工亡职工工资的百分比支付给直系亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老幼或孤儿再加10%。2.所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前实际收入。3.供养亲属认定范围请参考相关法律法规文件。
1w浏览2024-04-21
因疾病非工伤死亡赔偿
10w+浏览2024-10-17
