什么情况下构成事实劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以下情况下构成事实劳动关系：1、应签而未签劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

劳务关系成立需满足：1）雇主和员工皆符合法律规定；2）企业有合法制定并适用的劳动规章制度，劳动者接受管理，从事有偿职业；3）劳动者的工作直接服务于企业的核心业务。