工作多长时间不签合同违反劳动法？
- 律师解析
-
工作一个月不签合同违反劳动法。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作多长时间不签合同违反劳动法工作一个月后单位不与劳动者签合同是违反劳动法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作多久不签合同违反劳动法?工作超过一个月不签合同的违反劳动法。我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作多长时间不签合同算违反劳动法根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
-
工作多长时间不签合同算违反劳动法根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
劳动合同
-
工作期间打架违反什么规定员工在工作场所发生冲突，雇主应如何处理？ 首先，如争斗情节恶劣或影响大，应报案给警方，由公安机关依法处理。 其次，对于轻微违反公司规定的员工，给予警告即可，不可罚款。若员工严重违规，雇主有权解除劳动合同。 最后，如冲突导致他人受伤，员工应承担赔偿责任，包括医药费、护理费等合理费用。
劳动保障
-
工作多长时间不签合同违反劳动法在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作多长时间不签合同违反劳动法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125536人选择咨询律师
工作多长时间不签合同违反劳动法？
一键咨询
工作多长时间不签合同违反劳动法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作多长时间不签合同违反劳动法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工作多长时间不签合同违反劳动法？
工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
1w浏览2024-09-14
违反延长工作时间
10w+浏览2024-10-08
工作多长时间不签合同算违反劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作多长时间不签合同违反劳动法
工作一个月后单位不与劳动者签合同是违反劳动法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-12
工作多长时间不签合同违反劳动法
10w+浏览2024-02-19
工作多长时间不签合同算违反劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。
1w浏览2024-06-28
工作多长时间不签合同违反劳动法
10w+浏览2024-04-11
工作多久不签合同违反劳动法?
工作超过一个月不签合同的违反劳动法。我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-28
工作多长时间不签合同违反劳动法
10w+浏览2024-06-11
不签订劳动合同工作是否违反法律规定
根据法律规定，雇佣机构必须在员工入职后一个月内签订劳动合同，否则构成违法行为。逾期未签者，超过一个月但不满一年，应按月支付员工双倍基本薪资作为补偿。这是对劳动者权益的重要保障。
1w浏览2024-06-30
工作时间太长违反劳动法
10w+浏览2024-11-15
