劳动合同应该写具体工资吗？

劳动合同应该写具体工资，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同应包含：用人单位信息（名称、住所及负责人）、劳动者信息（姓名、住址及证件号）；合同期限；工作内容和场所；工作时间和休假规则；劳动报酬金额；社会保险缴纳说明；劳动保护、条件及职业危害防护措施；还需遵守法律法规的其他规定。

首先应当包括普通借条的所有内容，包括：出借人身份信息，借款金额，利息计算，还款时间，借款日期等要件，如果出借人是公司，还应当主要注明借款公司的名称、住所地、社会统一信用证代码、法定代表人。并注意必须加盖公司公章，如仅有法定代表人或授权代理人的签字，有可能会按照其个人借款处理。