劳动合同案件·推荐文章
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进厂没有签劳动合同怎么办
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进厂没有签劳动合同如何办?挪用货款罪立案标准如下：1、挪用公款归个人使用，数额在五千元至一万元以上，进行非法活动的。2、挪用公款数额在一万元至三万元以上，归个人进行营利活动的。3、挪用公款归个人使用，数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的。
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进厂没有签劳动合同怎么办?进厂没有签劳动合同的解决办法：劳动者进厂后没有签劳动合同，可以直接向单位要求补签劳动合同，也可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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进厂没有签劳动合同怎么办？进厂没有签劳动合同应当是通过协商或者是通过劳动仲裁的方式要求签订书面的劳动合同。当然的，在用工的第2个月开始，用人单位还是拒绝和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
劳动合同
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进厂没有签劳动合同怎么辞工？依据劳动法规定，可以提起一个月向单位提出书面申请，如果没有提前申请，单位会以违反合同为由扣除部分工资，可以到劳动监察部门投诉，单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。
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进厂没有签劳动合同怎么办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和进厂没有签劳动合同怎么办相关的法律规定。
劳动合同
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进厂没有签劳动合同如何办？
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进厂没有签劳动合同怎么办？
进厂没有签劳动合同应当是通过协商或者是通过劳动仲裁的方式要求签订书面的劳动合同。当然的，在用工的第2个月开始，用人单位还是拒绝和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
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劳动纠纷进厂没有签劳动合同怎么办?
进厂没有签劳动合同的解决办法：劳动者进厂后没有签劳动合同，可以直接向单位要求补签劳动合同，也可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-09
进厂没有签劳动合同怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和进厂没有签劳动合同怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷进厂没有签劳动合同怎么办
1w浏览2024-12-17
进厂没有签劳动合同怎么辞工？
依据劳动法规定，可以提起一个月向单位提出书面申请，如果没有提前申请，单位会以违反合同为由扣除部分工资，可以到劳动监察部门投诉，单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。
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进厂上班没签劳动合同怎么赔偿
自雇佣关系确立之日起，若雇主在一个月内未与员工签订书面劳动合同，应依法向员工支付额外薪资。虽未签约，但员工仍享有劳动法规定的各项福利，雇主也需承担相应义务。因此，建议雇主及时与员工签订劳动合同，以明确双方权益，避免不必要的纠纷。
1w浏览2024-04-06
进厂没签合同会去劳动局告吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着进厂没签合同会去劳动局告吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷进厂多久签订劳动合同
1w浏览2024-12-09
进厂工作没签劳动合同是否违法
进厂参加工作后，工厂不跟自己签劳动合同的行为是违法的，如果跟工厂建立的是劳动关系，必须在一个月之内签订书面的劳动合同，属于非全日制用工关系或劳务关系的，可以不签劳动合同，劳动关系中不签劳动合同的，可以跟工厂要赔偿金。
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劳动纠纷进厂没有签订合同可以去劳动局告吗
如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-08
