怀孕请假超过三个月能开除吗？
- 律师解析
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虽然法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得随意解除劳动合同，但是《劳动合同法》规定，职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。
因此，怀孕请假超过三个月单位是否有权开除，要看是否严重违反了用人单位的规章制度。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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