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在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的呢?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
在一个单位连续工作10年,劳动法的规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
法律依据
《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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在单位连续工作10年还能辞退吗
在公司连续工作10年,只要符合法定条件,公司是可以辞退员工的,辞退分成过错辞退和无过错辞退这两种情况,比如员工严重违反公司规章制度,员工被追究刑事责任的,公司可以单方面辞退,员工法定医疗期满后不能从事相关工作的,提前一个月通知后可以辞退。
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在一个单位连续工作10年,劳动法怎样规定的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在一个单位连续工作10年,劳动法怎样规定的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在一个单位连续工作10年,劳动法如何规定的?
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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10w+浏览2024-05-02
在一个单位连续工作10年,劳动法如何规定的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于在一个单位连续工作10年,劳动法如何规定的问题带来帮助。
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在一个单位连续工作10年,劳动法如何规定的
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的呢
10w+浏览2024-02-24
在单位连续工作满10年能不能签无固定期限劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在单位连续工作满10年能不能签无固定期限劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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在单位连续工作满10年,劳动者可以要求签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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9.4w浏览2024-03-04
在单位连续工作满10年是不是可以签无固定期限劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在单位连续工作满10年是不是可以签无固定期限劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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在一个单位连续工作10年,劳动法如何规定的
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