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一年一签的合同怀孕了怎么办?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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一年一签的合同怀孕了怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一年一签的合同怀孕了怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
一年一签的合同怀孕怎么办
当雇员的年度劳动合同到期时,若她正怀孕,合同应延长至哺乳假期结束。届时再决定是否续订,续订期限可协商。哺乳假期结束后,若未续订合同,雇主需支付双倍经济补偿金作为赔偿,以补偿员工在公司的服务年限。
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合同事务
教师合同一年一签怀孕了一般会被怎么处理
根据规定,一年一签的劳动合同雇员在孕期和哺乳期期间,合同应延续至哺乳期结束。合同期满后,不续签则按工作年限支付经济补偿金,满一年支付一个月基本工资,不足半年按半个月支付。若哺乳期结束时用人单位未提出续签,需支付双倍补偿金。
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劳动纠纷
教师合同一年一签怀孕了一般会被怎么处理
根据规定,一年一签的劳动合同雇员在孕期和哺乳期期间,合同应延续至哺乳期结束。合同期满后,不续签则按工作年限支付经济补偿金,满一年支付一个月基本工资,不足半年按半个月支付。若哺乳期结束时用人单位未提出续签,需支付双倍补偿金。
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