没有签订合同被拖欠工资了如何办？
- 律师解析
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遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
没有签订合同情况下，可以通过以下材料证明与单位存在事实劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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没有签订合同被拖欠工资了如何办未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么办？对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同
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没有签订合同被拖欠工资了如何办很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签订合同被拖欠工资了如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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没有签订合同被拖欠工资了如何办？
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么办？
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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1w浏览2024-09-20
没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
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没有签订合同被拖欠工资了如何办
未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。
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没有签订合同被拖欠工资了怎么办
未签劳务合同遭拖欠薪资时，先与公司沟通了解原因并争取解决。若无效，可向劳动监察部门申诉并提供证据。法律规定工资应按时发放，拖欠违法，可要求全额支付及经济补偿。未签合同也违法，可要求双倍工资。单位应缴社保，不缴可举报或要求补缴。存违法可随时解约，单位需办离职手续。
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
1w浏览2024-10-07
没有签订合同被拖欠工资了怎么办
首先，请务必优先与贵司的高层领导者展开深入洽谈，以便追讨被拖欠的薪资。倘若此举依然无法促使公司尽快偿还债务，您应当询问具体的拖欠缘由。在此之后，若与公司的沟通协商未达预期效果，我们强烈推荐您前往当地的劳动监察中心进行投诉，并提供公司负责人的联系方式，以便劳动监察中心采取相应的措施。
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