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合同自然到期终止补偿金标准?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的,向其补偿也应该按照三倍的标准。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同自然到期终止有补偿金吗
劳动合同到期终止补偿金规定:用人单位若维持或提高条件续订而劳动者拒绝,则无需支付补偿;若用人单位拒绝续订,劳动者可要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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合同到期自然终止
10w+浏览2024-11-09
劳动合同自然到期终止是否有补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同自然到期终止是否有补偿金相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同自然到期终止补偿金标准?
劳动合同到期终止合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的,向其补偿也应该按照三倍的标准。
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自然终止合同的补偿
10w+浏览2024-10-26
员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工合同到期自然终止公司还需补偿吗,合同到期不续签怎么赔偿的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同自然到期终止有补偿金吗
劳动合同自然到期终止的补偿金规定:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-10
合同自然到期终止补偿金标准
10w+浏览2023-09-20
员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工合同到期自然终止公司还需补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
劳动合同自然终止,如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件,而劳动者者不同意续订的,没有经济补偿。其他情形下,劳动合同自然终止未续订的,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
1w浏览2024-09-05
合同自然到期终止有补偿金吗
10w+浏览2024-07-30
劳动合同自然到期终止是不是有补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同自然到期终止是不是有补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
职工合同到期自然终止公司还需补偿吗
劳动合同自然终止,如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件,而劳动者者不同意续订的,没有经济补偿。其他情形下,劳动合同自然终止未续订的,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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合同自然到期终止补偿金标准
10w+浏览2024-02-29
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