劳动者加班加点应按什么标准支付工资？
- 律师解析
-
劳动者加班加点应按下列标准支付工资：
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动者加班加点如何计算工资根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）乘以150%。
-
职工加班加点工资如何支付(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
劳动者加班时，加班费应如何支付中国劳动法规定，雇主须按以下标准支付加班费：平时加班150%，周末或休息日加班200%，法定假日加班300%。这些均高于正常工作日工资，以保障劳动者权益。
-
劳动者值班支付加班工资吗？劳动者值班是否需要支付加班费用，需要根据不同的情况判断。主要还是因为加班和值班的内容是不一样的，加班的话是劳动时间的延长，其主要的内容是从事与劳动合同约定的本职工作，或者是与本职工作有关的一些行为。
工资福利
-
劳动者加班加点如何计算工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者加班加点如何计算工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
劳动者加班加点怎么样计算工资当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者加班加点怎么样计算工资进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
问题没解答? 125564人选择咨询律师
劳动者加班加点应按什么标准支付工资？
一键咨询
劳动者加班加点应按什么标准支付工资？
劳动者加班加点应按下列标准支付工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
1w浏览2024-09-03
劳动者加班加点应按什么标准支付工资
10w+浏览2024-11-14
加班加点工资是指按规定支付的
10w+浏览2024-03-01
加班加点应按什么标准支付工资
10w+浏览2024-10-15
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
10w+浏览2024-11-28
企业应如何支付劳动者加班加点工资
10w+浏览2024-11-23
