拘留案底多长时间可以自动消除？

[律师回复] 派出所，它一般是没有权力直接去进行刑事拘留的。要知道，刑事拘留权通常是由县级以上的公安机关来负责的。派出所，它作为公安机关的派出机构，主要的职责就是负责日常的治安管理等相关工作。
不过，在一些比较特殊的情况下，派出所的民警在现场要是发现了现行犯，或者是有重大嫌疑的分子，并且符合法律规定的那些情形的时候，就可以先采取拘留的措施。然后，在规定的时间之内，会把嫌疑人移送至县级以上的公安机关，让他们去进行审查，决定是否要继续拘留以及后续的一些程序。
总的来说，派出所虽然拥有一定的临时处置权，但是刑事拘留权主要还是由县级以上的公安机关来行使的。这就像是一个分工明确的体系，各自在自己的权限范围内做好相应的工作，以保障社会的治安和法律的执行。

[律师回复] 老赖欠钱不还，在法律规定中，一般拘留的期限为十五日以下。
具体来说，当债权人向法院申请强制执行，而老赖仍拒不履行还款义务时，法院有权对老赖采取拘留措施。这主要是为了促使老赖履行债务，维护债权人的合法权益。
然而，拘留并非是解决老赖问题的根本办法，只是一种临时性的强制措施。在实际操作中，法院会根据具体情况来决定是否采取拘留措施以及拘留的天数。如果老赖在拘留期间认识到自己的错误并表示愿意还款，法院可能会提前解除拘留。
此外，除了拘留，法院还可以采取其他强制执行措施，如冻结老赖的银行账户、查封其房产车辆等，以确保债权人的债权能够得到实现。
总之，对于老赖欠钱不还的行为，法律有相应的制裁措施，但要彻底解决问题，还需要多方面的努力，包括加强信用体系建设、提高法律意识等。

[律师回复] 这主要讲的是关于诉讼时效的事宜。不同种类的案件，其诉讼时效是不一样的。通常情况下，要是向人民法院去请求保护民事权利，诉讼时效期间是三年。不过，这里面存在一些特殊的情形。就像国际货物买卖合同以及技术进出口合同产生争议后，提起诉讼或者申请仲裁的时效期间就变为了四年。还有一些特殊情况，像是身体受到伤害要求赔偿、出售质量不合格的商品却没声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的这些情况，诉讼时效期间是一年。
另外，要是权利被侵害的时间超过了二十年，那人民法院就不会再进行保护。当然，如果有特殊情况出现，法院是可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效的。这一系列关于诉讼时效的规定，在各类法律事务中都有着重要的作用，能帮助人们更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 依据相关法律条文，当取保候审期限满一年后，倘若既未撤案，也没有其他任何处理决定，这显然是违背法律程序的。
此时，你可以第一时间向作出取保候审决定的那个机关提出解除取保候审措施以及撤案的请求，同时务必要求对方出具书面的处理决定。要是该机关对此予以拒绝或者故意拖延，你完全有权利向其上级机关或者同级的人民检察院提出申诉或者控告。
人民检察院对这类情况具备监督的权力，它会要求公安机关详细说明为何不予撤案的理由。倘若这些理由站不住脚，那么人民检察院就应当通知公安机关进行撤案。
在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据材料，像取保候审决定书这样的重要文件，以及与办案机关进行沟通时所留下的记录等。这些证据材料将在后续的维权过程中起到关键的作用，能够有力地支持你的诉求，确保法律程序的正确进行。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 需要了解你的具体情况来判断

[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错

[律师回复] 您好，您这情况属于借款合同成立，担保合同不成立。

[律师回复] 法律分析：
（1）单位开除员工从法律角度讲，通常确实不需要工会同意，这是基于用人单位在管理运营中的自主决策权。但这并不意味着用人单位可以随意开除员工，仍需遵循相关法律规定和程序。
（2）通知工会是法定程序。用人单位单方解除劳动合同前，要将理由通知工会，工会若认为存在违法违规等情况并要求重新研究处理，用人单位需研究意见并书面通知工会结果。这一程序保障了工会监督权，能防止用人单位滥用解除权。
（3）若用人单位未履行通知工会程序，其解除行为可能被认定违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等，这是对劳动者合法权益的有力保护。

提醒：
单位开除员工时务必严格履行通知工会程序，劳动者若遇单位违法解除情况，应及时咨询专业人士维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 公司无正当理由不让员工上班且不明确处理，此行为涉嫌违法。这属于未按劳动合同约定提供劳动条件，侵害了员工权益。

面对这种情况，有以下解决措施和建议：
1. 员工首先应尝试与公司友好协商，明确提出要求公司安排工作或者给出明确说法，通过和平沟通解决问题。

2. 若协商未能达成有效结果，员工要积极收集相关证据，像公司不让上班的通知、与公司沟通的记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

3. 收集好证据后，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，促使公司依法依规处理，保障员工应得的权益，若判定公司违法，员工还能获得相应经济补偿 。  

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 以下是对该情况的分析：

赔偿款和车意外险分配

- 一般来说，若哥哥没有遗嘱，赔偿款和车意外险应按法定继承，由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配，但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素，比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算，假设哥哥的父母健在，那嫂子、父母、两个女儿共5人，157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然，如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持，可适当多分配。

孩子抚养及抚养费问题

- 抚养义务：嫂子作为孩子的母亲，有法定抚养义务，不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子，孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下，可申请变更抚养权。
- 抚养费：如果孩子由其他人抚养，嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付，抚养孩子的一方可向法院起诉，法院判决后可申请强制执行。

若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议，建议通过协商、调解解决，协商调解不成可通过法律诉讼，以保障各方合法权益，特别是孩子的权益。

[律师回复] 需要结合二儿子是否有赡养能力，以及孙子的情况具体分析

[律师回复] 这个是要看酒精含量的，还有就是酒驾的时间间隔

[律师回复] 法律分析：
（1）法定情形明确：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额及时付酬、未依法缴社保等情况，劳动者可被迫解除劳动关系并获经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）补偿标准清晰：按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，确保补偿与工作时长合理关联。
（3）证据收集关键：劳动者主张补偿金时，要收集保留如工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以此证明用人单位存在法定过错。

提醒：
劳动者面临此情况时，应准确判断是否符合法定情形，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 关于调解协议书的生效时间，得具体情况具体分析，以下为你详细说明：
1. 若调解协议是在人民法院主持下达成的，那么在双方当事人签收调解书之后，这份调解协议就开始生效了。这意味着双方都要开始按照协议内容履行各自义务。
2. 要是经人民调解委员会调解达成协议，通常在双方当事人签名、盖章或者按指印，并且人民调解员签名、加盖人民调解委员会印章时，该协议生效。它保障了调解过程和结果的规范性。
3. 仲裁机构调解达成的协议，一般经双方当事人签收后就具备法律效力。
总之，不同类型的调解协议生效后都有法律约束力，违反协议会面临强制执行等法律后果。

[律师回复] 员工到50岁能否解除合同，需根据具体情况判断。

1. 对于女性员工：
若其连续工龄满十年，达到法定退休年龄50周岁时，劳动合同依法终止，单位可终止劳动合同关系。这是基于相关法律对退休年龄的规定，单位在此情况下终止合同是合法合规的。
若女性员工不符合上述退休条件，单位不能仅因年龄到50岁就解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。单位应重新审视解除合同的合理性，确保符合法定解除情形。

2. 对于男性员工：
50岁未达法定退休年龄（男性60周岁），单位若无合法事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，不能解除劳动合同。若违法解除，需承担相应法律责任，支付经济补偿或赔偿金等。
建议单位在处理员工劳动合同问题时，严格依据法律规定，准确判断员工情况，避免因违法解除劳动合同引发法律纠纷。