工伤死亡单位赔偿标准
- 律师解析
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1、工伤死亡赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
2、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤死亡单位补偿标准丧葬补助金。标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金。1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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工伤死亡单位补偿标准在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤死亡单位补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤死亡单位赔偿标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤死亡单位赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
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工伤死亡单位赔偿标准
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工伤死亡单位补偿标准
丧葬补助金。标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金。1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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工伤赔偿工伤死亡单位赔偿标准
1、工伤死亡赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
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工伤死亡单位补偿标准
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工伤赔偿工伤死亡单位赔多少
工伤事故致人死亡的赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按地区上年度职工平均工资乘六个月计算。供养亲属抚恤金依生前工资和规定系数发给近亲，具体数值依事故实情、抚养人数、生前收入等调整。
1w浏览2024-09-22
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤死亡单位赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿工伤死亡单位补偿标准是多少
工伤致死的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按当地规定，以统筹地区月平均工资算六个月数额。供养亲属抚恤金按职工工资比例支付给受影响亲属。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，各地赔偿标准因地域、工资等因素有不同。
1w浏览2024-10-09
工伤死亡单位补偿标准是哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤死亡单位补偿标准是哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿工伤死亡单位补偿标准是什么
劳动者工伤死亡，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位无需支付赔偿。如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由单位支付。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1w浏览2024-10-26
工伤死亡单位补偿标准有什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤死亡单位补偿标准有什么问题带来帮助。
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工伤赔偿单位饮酒死亡赔偿标准
单位员工因饮酒死亡赔偿准则如下：
死亡赔偿金以事故发生地上年度城镇居民可支配收入为基准，年龄因素决定赔偿年限；丧葬费按当地上年度员工月平均工资计算，为期六个月；
被抚养人生活费依其丧失劳动能力及消费支出标准核算。
共同饮酒人在特定情况下需担责，如明知对方不能饮酒仍劝酒、强制劝酒、未劝阻酒后危险行为等。
未尽监督保护责任亦需赔偿。
1w浏览2024-09-24
