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员工违反了什么规定可被开除?

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除
单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,就要按照《劳动合同法》中的规定,对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工违反公司规定被开除有没有补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工违反公司规定被开除有没有补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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员工违反规定开除员工怎么赔偿?
1、可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-23
员工违反规定开除员工怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工违反规定开除员工怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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怀孕员工违反规定可以开除吗
通常而言,即使妊娠期雇员触犯现行规范,也不应该轻易地做出将其解职的决定。然而,倘若此类雇员严重违背了公司所设立的各项规章制度,并且这些规章制度不仅具有法律上的正当性和合理性,而且还经过了全员参与的民主决策过程,并已经向所有的雇员进行了充分的公示,那么在此种极为特殊的情况下,解除其职务也是完全可行的。然而,对于何为“严重违规”的界定,必须要审慎对待,切勿任意扩大解释的范围。
1w浏览2024-10-04
因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算
因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可,而且,原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度的职工单位,解除劳动合同时可以不付补偿金。
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劳动纠纷
员工违反了什么规定可被开除?
员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,就要按照《劳动合同法》中的规定,对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。
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因违反公司规定被开除有赔偿吗?
因违反公司规定被开除一般没有赔偿,职员实施的行为,若是严重违反了公司的规章制度,在被开除的时候,不仅没有赔偿,也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失,公司可以要求职员进行赔偿。
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劳动纠纷
员工违反公司规定开除有赔偿吗
若员工因严重违反公司相关规章制度而遭受辞退处理,在此情况下通常不涉及任何形式的赔偿。究其原因,严重违反公司规程乃属员工个人行为不当所致。然而,公司在实施此种举措之前务必能够确保员工的违规行为已达到“严重”程度,并且本身制定的规章制度具有法律效力,且已向全体员工进行了充分的宣传和交代。
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员工违反公司制度与规定可以开除吗
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的,《中华人民共和国劳动合同法》第39条有明确规定,如果严重违反公司的制度规定,并且给公司造成了较大财产损失,员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
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公司经营
公司因员工违反规定开除要赔钱吗
1w浏览2025-03-15
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