试用期被辞退怎么获得赔偿
- 律师解答
- 具体视情况而定。
- 律师解析
- 单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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试用期被辞退能否获得补偿在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
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试用期被辞退应获得多少补偿1.无过失解雇在试用期被解，按服务月数支付，满一年算一月薪酬作为经济补偿。 2.违法解除劳动合同需双倍赔偿经济补偿标准。 3.过失导致解雇，雇主无需赔偿。
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试用期被辞退能否获得补偿在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
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试用期被辞退能获得多少赔偿双方已达成协议，公司将在试用期内辞退员工，一般按员工在公司工作年限支付经济补偿金。工作年限不满6个月的，给予半个月工资的经济补偿。试用期内，单位违法解雇员工的，应当按照上述标准向员工支付双倍补偿金。
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试用期被辞退怎么获得赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退怎么获得赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期被辞退怎么获得赔偿
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试用期被辞退怎么获得赔偿
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