哺乳期员工被辞退如何赔偿
- 律师解答
- 2贝经济补偿金。
- 律师解析
- 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期员工可以被辞退吗？哺乳期的员工是不能够进行辞退的，即使是要辞退哺乳期的员工，也需要对其进行支付相关的劳动补偿，其劳动补偿是平常解除劳动合同等两倍，如果用人单位拒绝进行支付的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会进行诉讼。
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女员工哺乳期可以被辞退吗可以，但要符合一定条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
劳动关系
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哺乳期员工被辞退如何赔偿
一键咨询
哺乳期员工可以被辞退吗？
哺乳期的员工是不能够进行辞退的，即使是要辞退哺乳期的员工，也需要对其进行支付相关的劳动补偿，其劳动补偿是平常解除劳动合同等两倍，如果用人单位拒绝进行支付的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会进行诉讼。
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女员工哺乳期可以被辞退吗
可以，但要符合一定条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
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