没满16岁能做什么暑假工?
- 律师解析
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没满16岁不可以做暑假工。
未满16周岁的儿童或少年工人是童工。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
- 法律依据
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《未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
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未满16岁的暑假工能要吗根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。 同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
劳动关系
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未满16岁的暑假工能要吗根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。 同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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未满16周岁可以打暑假工吗?按照法律规定，任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁，包括停止招聘、行政处罚、罚款，甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。
劳动关系
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没满16岁能做什么暑假工?
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未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。
同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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