放弃抚养权协议是否有效？

[律师回复] 结论：
一般情况下行政诉讼时效期限为六个月，不动产案件超20年、其他案件超5年提起诉讼法院不予受理，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超20年法院不予保护，具体或因法律修订等有差异。
法律解析：
1、普通行政诉讼时效：公民、法人等直接向法院提起诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，这是通常的时间限制，保障行政相对人及时行使诉权，维护自身合法权益。
2、最长保护期限：不动产案件自行政行为作出超20年、其他案件超5年起诉，法院不予受理；从权利被侵害起超20年，法院也不予保护，避免时间过长导致证据灭失等问题，确保司法效率和公正。
3、特殊情况：因法律修订或特殊规定，实际诉讼时效可能不同。行政诉讼时效涉及复杂法律问题，若遇到相关情况难以判断，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）合同自由原则保障下，只要不违反法律法规强制性规定和公序良俗，当事人可自由约定合同内容，其中就包括双倍赔偿条款。当此约定是双方真实意思体现，且赔偿触发条件、计算方式等明确具体时，通常是有效的，双方都需受其约束。
（2）若约定的双倍赔偿过高，超出合理范畴，一方主张调整时，法院会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等因素，依照公平与诚实信用原则，对赔偿数额适当调整，以平衡双方利益，防止显失公平情况发生。

提醒：
在约定合同双倍赔偿条款时，应确保条款合理，避免过高或过低，否则可能面临调整风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 没有法律依据，医院全部责任

[律师回复] 您好，抚养费最低收费2000

[律师回复] 你好，可以委托那边的律师代理起诉

[律师回复] 您好，现在孩子多大？可以起诉要求变更

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 在离婚后女方取得孩子抚养权时，男方大多要付抚养费。除双方离婚协议写明男方不用付或者特殊情况被法院判定不用付。从法律角度讲，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。抚养费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等必要花费。
1. 若男方有固定收入，通常按其月总收入的20%  30%支付。
2. 无固定收入的，根据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定。
男方经济困难等特殊状况下可申请适当降低给付标准，但子女需要抚养时，男方不能轻易免除支付义务。

解决措施和建议：
1. 双方在离婚协议中对抚养费进行明确约定，避免后续纠纷。
2. 男方若经济困难，应及时向法院提供相关证明材料申请调整抚养费标准。

[律师回复] 法律分析：
（1）普通劳动者经济补偿金计算年限：按在本单位实际工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿；工作8个月，支付1个月工资。

（2）高收入劳动者经济补偿金计算年限：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。比如，在单位工作15年，符合高收入限定条件，也只能按12年计算经济补偿金。

提醒：
计算经济补偿金时，要准确判断自身是否属于高收入劳动者，注意对应不同计算标准，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 离婚后孩子抚养费的确定需综合多方面因素。子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的生活水平都是考量点。一般来说，有固定收入的，抚养费为月总收入的20%至30%。无固定收入的，参照当年同行业平均收入或同地区同行业平均收入的70%。特殊情况如子女患重大疾病、上学支出大等可适当提高或降低比例。两个孩子的抚养费通常按一个孩子抚养费标准总和计算，不过也要考虑双方经济状况等。双方应先协商具体数额，协商不成由法院判决。

解决措施和建议：
1. 双方协商时，要坦诚相待，全面考虑孩子的各项需求。
2. 提供真实的收入等相关证据给法院，以便法院做出公正判决。
3. 若经济状况发生变化，应及时与对方沟通或通过合法途径调整抚养费数额。

[律师回复] 结论：
单位辞退员工的补偿工资发放月数需分情形判断，合法辞退支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。同时，月工资及支付年限存在一定限制。
法律解析：
在合法辞退的情况下，依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，单位需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律如此规定，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。如果您对单位辞退员工补偿工资相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

[律师回复] 代书遗嘱要有效，得满足几个条件。
首先，遗嘱人得有完全民事行为能力也就是遗嘱能力。
其次，要有两个以上无利害关系的见证人在场见证，这些见证人不能和继承人、受遗赠人有利害关联。然后，代书人、见证人和遗嘱人都得在遗嘱上签名，还要注明日期。
接着，遗嘱内容必须反映遗嘱人的真实想法，不能是被胁迫或者欺骗的。
最后，遗嘱处分的财产得是遗嘱人自己合法拥有的。如果这些条件有不满足的情况，代书遗嘱就可能无效，遗嘱人的意愿就没法保障了。

解决措施和建议：在订立代书遗嘱时，要谨慎选择代书人和见证人，确保他们与继承人等无利害关系。遗嘱人要明确表达自己的真实意愿，并且确认所处分财产的合法性。同时，在签字和注明日期等环节要严格按照规定执行。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 父母对未成年子女有抚养的法定义务，到子女成年为止。18周岁后情况较为复杂，若子女能独立生活，像有工作和经济来源，父母有条件不再抚养。不过要是子女18周岁后还在接受高中及以下学历教育，或者因患病等非主观因素不能独立生活，父母仍需履行抚养责任。所以18周岁后父母是否可不抚养不能简单判定，要根据实际情形来。

解决措施和建议：子女如果对抚养问题有争议，首先要明确自己的状况是否符合被抚养的条件。然后收集相关证据，如自己的学历教育情况、患病的诊断证明等。最后通过法律途径，如向法院起诉等方式来解决争议，以保障自身权益。

[律师回复] 遗嘱受司法效益保护，这是因为遗嘱是遗嘱人对个人财产的依法处分，在形式与实质要件均符合规定时就受法律保护。

形式上，遗嘱有特定要求，像遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日，或者有两个以上见证人见证等。实质方面，遗嘱要反映遗嘱人的真实想法，处分的财产也得是其合法拥有的。

在遗嘱纠纷发生时，司法机关会审查遗嘱的真实性与合法性。若遗嘱合法有效，司法机关会依遗嘱内容执行遗产分配等事务，保障遗嘱人权益与遗嘱执行。若遗嘱有瑕疵或违法，可能部分或全部无效，此时按法定继承处理遗产。

解决措施和建议：订立遗嘱时，遗嘱人要严格遵循形式要求，如亲笔书写等。表达意愿时确保真实、清晰，对处分财产的权属明确。若涉及见证，要选合适、可靠的见证人。

[律师回复] 1. 退股协议若合法有效且已签署，从法律层面看，对方的股权便不复存在。退股协议本质上是股东间关于股权退出的约定文件。
2. 协议生效后，股权权属会发生改变。原股东依照协议，放弃在公司的股东权益，像分红权、表决权等相关权利都不再享有。
3. 这一过程必须遵循公司法律法规及章程规定，比如要进行工商登记变更，向外界公示股权变动。
4. 若退股协议签订后有争议，如一方觉得协议存在欺诈、胁迫等可撤销情况，可通过诉讼解决。若无特殊情况，签了退股协议就没股权了。

[律师回复] 女方坐牢不一定就使男方失去孩子抚养权。

在孩子抚养问题上，哺乳期内孩子原则上随母亲。哺乳期后若双方争抚养权，法院会综合判断。男方若能证实自己抚养对孩子成长更有利，像经济条件佳、陪伴孩子时间多等，就有机会得到抚养权。不过孩子意愿也很关键，孩子明确想跟母亲，法院会权衡。

解决措施和建议：男方若想争取抚养权，首先要收集自己在经济、陪伴等方面利于孩子成长的证据。也要尊重孩子想法，积极与孩子沟通。同时，在诉讼过程中要遵守法律程序，配合法院的调查和判决工作。

[律师回复] 未直接抚养孩子的一方给抚养费是合理且必要的。抚养费是父母法定抚养义务的体现，这保障了孩子生活、教育等基本需求。

1. 抚养费的给付标准是有规定的。有固定收入的，按其月总收入的20%  30%给付；无固定收入的，根据当年总收入或同行业平均收入参照该比例确定。
2. 但具体数额要综合多方面因素。要考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平等。
3. 若双方在抚养费数额等问题上协商不成，可以向法院起诉，让法院依法判决。

解决措施：在协商抚养费数额时，双方应充分考虑各项因素，秉持对孩子负责的态度。若协商失败，应积极准备证据向法院起诉，法院应依据事实和法律公正判决。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未按时发放经济补偿金违反法律规定，侵害劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。
（2）申请仲裁时，准备充分证据至关重要。像证明有补偿金支付约定的材料（如离职协议）以及用人单位确认补偿金金额的文件等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁委员会受理后会依规审理，若认定用人单位违规，会裁决其支付补偿金，还可能让其承担如支付逾期赔偿金等法律责任。

提醒：
劳动者申请仲裁时务必注意证据的收集和保存，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。