劳务关系下班途中受伤怎么赔偿?

[律师回复] 下班途中自己摔伤不算工伤，不能索赔。
从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料
医疗期待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60计发
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50计发(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60计发。

[律师回复] 下班途中自己摔伤不算工伤，不能索赔。
从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料
医疗期待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60计发
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50计发(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60计发。

[律师回复] 下班途中自己摔伤不算工伤，不能索赔。
从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料
医疗期待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60计发
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50计发(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60计发。

[律师回复] 下班途中自己摔伤不算工伤，不能索赔。
从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料
医疗期待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60计发
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50计发(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60计发。

[律师回复] 下班途中自己摔伤不算工伤，不能索赔。
从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料
医疗期待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60计发
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50计发(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60计发。