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在工作单位受伤了怎么赔偿?

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-21
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
在工作单位受伤,属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目;属于工伤但单位未缴纳工伤保险费的,由单位支付全部工伤赔偿项目;属于侵权造成的,由侵权人支付人身损害赔偿项目;属于侵权人造成的工伤,可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿;属于职工自己造成的,没有赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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在工作单位受伤了怎么赔偿?
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在工作中受伤用人单位怎样赔偿
工伤赔偿标准取决于伤害程度。治疗期间,雇主需承担医疗及住院伙食费用,如需他人照顾还需支付护理费用。辅助器具如假牙、轮椅等也由雇主支付。医疗期内,员工薪资正常支付。伤残员工可获一次性补助金,离职时还有就业和医疗补助金。
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在单位工作中受伤怎么办
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在单位工作时间受到故意伤害
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在单位工作受伤要不要报工伤
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病假期间在单位工作受伤算工伤吗
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在单位受伤不属于工伤么?
在单位受伤应该是属于工伤的,但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的,此时就不能认作是工伤,因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的,与工作有关的情形,也存在一种例外,就是员工在上下班的途中,非因本人主要交通事故责任受伤的,也属于工伤。
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受指派在外单位工作受伤应如何处理
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在单位上班受伤怎么办
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定,然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内,注意别过了时限。
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在单位工作时受伤应该怎么处理
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在单位上班受伤怎么办
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定,然后再向市级劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定,依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内,注意别过了时限。
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在工作单位打架受伤算工伤吗
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在工作中受伤用人单位怎样赔偿
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