工伤出院如何跟老板谈?
- 律师解析
- 工伤职工出院，和老板谈论工伤赔偿，如果存在残疾的，先申请劳动能力鉴定再谈判；不存在残疾的，可以要求老板支付停工留薪期工资福利和离职的一次性伤残就业补助金；不存在伤残等级且单位未缴纳工伤保险费的，可以要求单位支付除伤残待遇外的全部工伤赔偿项目；其他情形。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤跟老板谈赔偿技巧洽谈工伤赔偿，建议先与雇主签订书面协议明确赔偿细节和数额。工人因工伤应获得伤残津贴、医疗费用、工伤医疗补助金、伙食补贴、营养补充等。若丧失劳动能力，还需支付残疾赔偿款、伤残就业补助金、被供养人员生活费及未来治疗费用。收到工伤鉴定结果后，按伤残等级与雇主协商，若无法达成一致，可搜集证据向劳动争议仲裁委员会申诉。
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出了工伤怎么跟老板谈处理办法
出了工伤，可以和老板协商去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向工伤保险基金申请工伤赔偿项目。
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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出了工伤怎么跟老板谈处理办法?
无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定，可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担；认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了伤残等级按相关规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照相关法律关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。
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