工伤认定没下来可以辞职吗?

工伤认定书没下来之前可以自己辞职，但是后期的工伤赔偿问题会比较麻烦。但是在工伤认定阶段公司不能提出辞退你的要求。

工伤认定没下来可以辞职，但是不建议辞职，等到劳动能力鉴定作出后再辞职也可。因为一至四级工伤劳动者保留劳动关系，退出工作岗位；而五至十级工伤劳动者辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

离职时工伤鉴定还没结束，虽然不违法，但可能会影响工伤补偿。所以离职前最好跟雇主说清楚，把该处理的事情都处理好。要是提前离职，可能会让后续的处理变得更复杂，比如赔偿金额的计算和支付方式等等，到时候会有很多麻烦。因此，离职前要和雇主好好商量，把事情解决了再走。

工伤认定没下来能离职，如果劳动者发生工伤的，需要进行工伤认定，工伤认定需要花费一定时间。有些劳动者因为各种原因，可能会选择离职。工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。

工伤认定没下来可以辞职，但是不建议辞职，等到劳动能力鉴定作出后再辞职也可。因为一至四级工伤劳动者保留劳动关系，退出工作岗位；而五至十级工伤劳动者辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在工伤鉴定结果出来之前，你有权利决定是否解除劳动合同。但是要注意，这可能会对你之后的工伤待遇产生影响。所以，在做决定之前，你要好好考虑一下。就算你离职了，还是可以主张停工留薪期工资等权益。不过你要注意，如果工伤鉴定后涉及到一次性补助金等赔偿，离职可能会影响你获得这部分赔偿，所以你一定要谨慎考虑。

工伤认定没下来可以辞职，但是不建议辞职，等到劳动能力鉴定作出后再辞职也可。因为一至四级工伤劳动者保留劳动关系，退出工作岗位；而五至十级工伤劳动者辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

在工伤认定已然尘埃落定之后，您有权选择离职，然而在此之前，建议您综合评估多个方面的情况再做决策。实际上，辞职这一行为或许将会对您未来享受工伤赔偿待遇产生一定程度的影响，诸如一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等重要权益的获取。然而，若您拥有更为合理的职业规划或者出于个人原因而不得不做出离职的决定，那么也是完全可行的。