单位职工死后可以拿几个月工资?
- 律师解析
- 职工工伤死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。事业单位的退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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单位职工死亡多久可以拿到钱关于公司员工不幸离世后，抚恤金、丧葬补贴等各项费用的支付时间并无明确规定且未有统一固定的准则，通常在相关法律程序及审核手续全部完成之后的一段时间范围内进行支付，这个过程可能需要耗费数个月之久。然而，实际所需的时间长度将受到诸多因素的影响，例如公司内部的工作流程效率以及社会保险机构的审核进度等等。
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工伤死亡单位赔多少钱一个月因公殉职实行一次性赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金依工亡职工情况按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。各地赔偿数额受多种因素影响。
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单位职工死后可以拿几个月工资当本企业雇员不幸离世之后，他们的亲属有权申领丧葬补贴金以及抚恤金。在国内外众多地区，丧葬补贴金的金额大致相当于该地区过去六个月内全体员工月度平均工资的总和。至于抚恤金的额度，通常须依据该员工的工作岁数、累积的缴费年数等多方面考量进行调整。值得重视的是，具体的发放标准以及申领途径或许因为地域、所属企业类型以及相关法规的差异而呈现各自的特色。
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坐月子期间单位发工资吗发工资。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
劳动争议
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单位压一个月工资合法吗？对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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单位扣一个月工资合法吗扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。
劳动争议
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单位职工死后可以拿几个月工资?
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单位扣一个月工资合法吗
扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。
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劳动纠纷没领证拿彩礼买的房子算共同财产吗
[律师回复] 通常来讲哈，要是没去领证，然后用彩礼买的房子，是不算共同财产的。彩礼一般都被当作是以结婚为目的而给予的东西。要是还没领证，也就是还没结成婚，那这个彩礼就还是应该归给赠与它的那一方。用彩礼买的房子，因为它的出资来源是彩礼嘛，所以可以把它看成是彩礼的一种变化形式。因为没有形成婚姻关系，双方就没有共同财产的那种基础，所以这个房子就应该被认定为是购买方的个人财产。不过，如果双方对彩礼的性质以及房子的归属有特别的约定，那就得按照约定来处理。总之，没领证的时候用彩礼买的房子，一般情况下是会被认定为个人财产的，不过要是有特殊约定的话，那就得另当别论。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我这边呢，因为有事要请假老板不同意，那我自离还能不能拿到工资，老板是做餐饮的
[律师回复] 你好，双方是否有签订劳动合同呢？工作多久了？可以详细说说具体情况，这边来帮助你，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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你好，我是和上一家用人单位发生纠纷，准备走劳动仲裁，在这段期间，领导散播我各种谣言。但是这个我以前同事又不能给我出面作证。我想发个律师函给以前领导，如果他再散播谣言我会拿起法律武器。这个律师函可以发布在我自己的朋友圈8吗？需要收费的话，费用是多少
[律师回复] 你好可以给你出具律师函
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单位压一个月工资合法吗？
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷车辆撞人事故责任认定多久拿到
[律师回复] 通常来讲呀，交通管理部门得在现场调查的那一天起算，10 天之内要把事故责任给认定喽。①要是其中有需要进行检验、鉴定的情况呢，那就得在检验、鉴定结论确定的那一天起，5 天之内把事故责任给认定好。②要是遇到逃逸的交通事故还没侦破呢，受害的那一方当事人要是要求出具道路交通事故认定书，交通管理部门就得在接到当事人书面申请之后的 10 天内把道路交通事故认定书给制作出来，然后送到受害的那一方当事人手里。③要是道路交通事故的成因实在是没法查清啦，那就要出具道路交通事故证明啦，这个证明里面会写明道路交通事故发生的时间、地点、当事人的情况以及调查得到的事实，然后分别送到各位当事人手里。
总的来说呢，具体拿到车辆撞人事故责任认定的时间呀，会因为案件的复杂程度还有其他一些因素而不一样哦。
总的来说呢，具体拿到车辆撞人事故责任认定的时间呀，会因为案件的复杂程度还有其他一些因素而不一样哦。
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快速解决“交通事故”问题
男朋友前几天说现金给我 拿走了 今天说我盗窃
[律师回复] 针对您所描述的情况，首先要明确的是，如果您的男朋友之前明确表示将现金给您，并且您是在他同意的情况下拿走的，那么这并不构成盗窃。
盗窃是指在没有得到他人同意或授权的情况下，擅自取走他人财物的行为。而根据您的叙述，您是在男朋友的同意下取得现金的，因此这并不符合盗窃的定义。
如果您的男朋友现在指控您盗窃，您可以考虑以下几点来应对：
1. 沟通澄清：与男朋友进行坦诚的沟通，解释清楚当时的情况，以及您是在他同意下取得现金的。通过沟通，可以消除误解和不必要的误会。
2. 提供证据：如果可能的话，提供一些证据来支持您的说法，比如聊天记录、证人证言等。这些证据可以帮助证明您的清白。
3. 法律咨询：如果沟通无果，且男朋友坚持指控您盗窃，您可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议，并帮助您评估可能的法律后果。
总之，如果您是在男朋友的同意下取得现金的，那么这并不构成盗窃。在面对指控时，保持冷静、理性应对，并通过沟通、提供证据等方式来维护自己的权益。
盗窃是指在没有得到他人同意或授权的情况下，擅自取走他人财物的行为。而根据您的叙述，您是在男朋友的同意下取得现金的，因此这并不符合盗窃的定义。
如果您的男朋友现在指控您盗窃，您可以考虑以下几点来应对：
1. 沟通澄清：与男朋友进行坦诚的沟通，解释清楚当时的情况，以及您是在他同意下取得现金的。通过沟通，可以消除误解和不必要的误会。
2. 提供证据：如果可能的话，提供一些证据来支持您的说法，比如聊天记录、证人证言等。这些证据可以帮助证明您的清白。
3. 法律咨询：如果沟通无果，且男朋友坚持指控您盗窃，您可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议，并帮助您评估可能的法律后果。
总之，如果您是在男朋友的同意下取得现金的，那么这并不构成盗窃。在面对指控时，保持冷静、理性应对，并通过沟通、提供证据等方式来维护自己的权益。
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你好，在农村撞死一个七十多岁老奶奶，车子没买保险，已经赔偿了46万包括医药费，对方还要21万，没有钱了，一直协商不好，这种情况打官司的话会判赔偿多少钱
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。
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坐月子期间单位发工资吗
发工资。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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劳动纠纷签了事故认定责任书可以拿车吗
[律师回复] 通常来讲，签了事故认定责任书之后就能够把车给拿回来。在处理交通事故的时候，交通管理部门暂扣车辆主要是因为要去调查取证之类的需要。要是事故的责任已经很清楚啦，并且车辆检验等那些相关的程序也都完成啦，当事人还提供了相应的担保，比如说缴纳保证金之类的，那交通管理部门就应该赶紧把车辆还给当事人。
不过，如果事故是因为喝酒啦、吸毒之后开车啦，或者是没有车牌也没有驾驶证就开车啦，还有就是发生了很重大的交通事故并且已经构成犯罪啦这种情况，车辆就有可能会被依法扣留起来，在相关的处理工作都做完之前是不能把车拿回来的。
总而言之，签了事故认定责任书之后到底能不能把车拿回来，得根据具体的实际情况来判断。要是有不明白的地方，就可以去咨询处理这个事故的交通管理部门。
不过，如果事故是因为喝酒啦、吸毒之后开车啦，或者是没有车牌也没有驾驶证就开车啦，还有就是发生了很重大的交通事故并且已经构成犯罪啦这种情况，车辆就有可能会被依法扣留起来，在相关的处理工作都做完之前是不能把车拿回来的。
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快速解决“交通事故”问题
你好 我想问一下 前男友拿隐私照威胁并且宣发给多个人
[律师回复] 在面对前男友以隐私照片威胁并意图散布的情况下，您有多种法律途径可以采取，以保护自己的权益和隐私。以下是一些建议和步骤：
立即报警：首先，您应该立即报警。根据相关法律法规，前男友的行为已经涉嫌违法，公安机关有权采取拘留或罚款等措施。报警可以帮助您获得及时的法律保护，并阻止威胁行为的进一步发展。
保留证据：在法律程序中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集相关证据，包括威胁的聊天记录、短信、电子邮件、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律咨询：建议您咨询专业律师，尤其是擅长处理隐私权和刑事案件的律师。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的法律策略。
民事诉讼：如果前男友已经将照片散布给他人，您可以考虑提起民事诉讼，要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。侵犯隐私权和名誉权的行为在法律上是可追究的。
刑事责任：根据情况，前男友的行为可能构成刑事犯罪，如敲诈勒索罪、侵犯隐私罪等。通过法律途径追究其刑事责任，可以对其行为进行严厉惩罚。
心理支持：面临这样的威胁，心理上的压力可能会很大。建议您寻求心理咨询或支持，以帮助您应对可能的情感困扰。
最后，保护自己的隐私和安全是最重要的，采取法律措施不仅是为了保护自己，也是在维护社会的法律秩序。如果您感到有任何人身安全的威胁，请务必优先考虑自身的安全并及时寻求帮助。
立即报警：首先，您应该立即报警。根据相关法律法规，前男友的行为已经涉嫌违法，公安机关有权采取拘留或罚款等措施。报警可以帮助您获得及时的法律保护，并阻止威胁行为的进一步发展。
保留证据：在法律程序中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集相关证据，包括威胁的聊天记录、短信、电子邮件、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律咨询：建议您咨询专业律师，尤其是擅长处理隐私权和刑事案件的律师。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的法律策略。
民事诉讼：如果前男友已经将照片散布给他人，您可以考虑提起民事诉讼，要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。侵犯隐私权和名誉权的行为在法律上是可追究的。
刑事责任：根据情况，前男友的行为可能构成刑事犯罪，如敲诈勒索罪、侵犯隐私罪等。通过法律途径追究其刑事责任，可以对其行为进行严厉惩罚。
心理支持：面临这样的威胁，心理上的压力可能会很大。建议您寻求心理咨询或支持，以帮助您应对可能的情感困扰。
最后，保护自己的隐私和安全是最重要的，采取法律措施不仅是为了保护自己，也是在维护社会的法律秩序。如果您感到有任何人身安全的威胁，请务必优先考虑自身的安全并及时寻求帮助。
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10级工伤单位赔偿几个月？
赔偿七个月的工资，购买有工伤保险的会由工伤保险基金来支付，如果没有购买有保险会由用人单位来支付，在处理的时候就会结合本人实际的工资来进行计算，这样才能更好的确定赔偿金额。
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工伤赔偿
单位三个月不发工资，咋办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位三个月不发工资，咋办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
拿到工伤认定书后怎么拿赔偿金
[律师回复] 1. 当拿到工伤认定书以后，要向参保地的劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级等具体情况。
2. 接着，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及其他相关材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤待遇支付的申请。
3. 社会保险行政部门在审核通过之后，会把工伤保险待遇支付到用人单位的账户里。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
4. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依据法律申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金以及其他相关的费用。
总之，一定要按照法定的程序，一步一步地去申请和办理相关事项，这样才能保证自己的合法权益得到有效的保障。
2. 接着，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及其他相关材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤待遇支付的申请。
3. 社会保险行政部门在审核通过之后，会把工伤保险待遇支付到用人单位的账户里。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
4. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依据法律申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金以及其他相关的费用。
总之，一定要按照法定的程序，一步一步地去申请和办理相关事项，这样才能保证自己的合法权益得到有效的保障。
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