员工打架领导需要负什么责任?
- 律师解析
- 员工打架由于自身原因的，领导不需要负什么责任；由于用人单位领导私人指使的，领导和打架者负连带赔偿责任；由用人单位领导出于工作原因指使的，用人单位负赔偿责任，领导不需要赔偿；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架的，领导不需要负责任，由单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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