试用期未到期被辞退有补偿吗
- 律师解析
-
1、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。
2、劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
0
工资福利案件·推荐文章
-
试用期未满辞退有补偿吗?1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。3、如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。
-
试用期未满辞退有补偿吗1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。3、如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。
-
未过试用期辞退有补偿吗没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
劳动合同
-
试用期未满被辞退，我能得到补偿吗若试用期未结束被解雇且非过失，用人单位应依法支付经济补偿，按服务年限每年一个月工资的标准；违法解雇需支付双倍赔偿金；过失性解雇则用人单位无需赔偿。
-
未过试用期辞退有补偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未过试用期辞退有补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
未过试用期辞退有补偿吗在我国，试用期也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。对于试用期内的辞退情况，我们需要根据具体的情况来判断是否有补偿。1. 如果是雇主单方面解除劳动合同，那么需要看解除的原因。如果是因为员工严重失职，违反公司规定等严重原因，雇主可以无需支付经济补偿金就解除劳动合同。2. 如果是员工主动辞职，那么一般来说，雇主是不需要支付经济补偿金的。员工需要提前三天通知雇主或者支付三天工资作为赔偿。若是对未过试用期辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
劳动合同
问题没解答? 125406人选择咨询律师
试用期未到期被辞退有补偿吗
一键咨询
未过试用期辞退有补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未过试用期辞退有补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷试用期未到期被辞退有补偿吗
1、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。2、劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-12
试用期未满被辞退有补偿吗?
10w+浏览2023-09-10
未过试用期辞退有补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
10w+浏览
劳动纠纷试用期未满被辞退，我能得到补偿吗
若试用期未结束被解雇且非过失，用人单位应依法支付经济补偿，按服务年限每年一个月工资的标准；违法解雇需支付双倍赔偿金；过失性解雇则用人单位无需赔偿。
1w浏览2024-06-18
未到试用期被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-15
未过试用期辞退有补偿吗
在我国，试用期也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。对于试用期内的辞退情况，我们需要根据具体的情况来判断是否有补偿。1. 如果是雇主单方面解除劳动合同，那么需要看解除的原因。如果是因为员工严重失职，违反公司规定等严重原因，雇主可以无需支付经济补偿金就解除劳动合同。2. 如果是员工主动辞职，那么一般来说，雇主是不需要支付经济补偿金的。员工需要提前三天通知雇主或者支付三天工资作为赔偿。若是对未过试用期辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷试用期未满辞退有补偿吗
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。3、如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。
1w浏览2024-09-15
试用期未过被辞退，有补偿吗？
10w+浏览2023-09-05
试用期未过被辞退有补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期未过被辞退有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷试用期未满辞退有补偿吗?
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。3、如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。
1w浏览2024-10-27
未满试用期被辞退有补偿吗
9.7w浏览2024-02-28
未过试用期被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未过试用期被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷未过试用期辞退有补偿吗
未过试用期被辞退，若属非法离职，按中国法律规定应获一个月工资的经济补偿。试用期未满六个月，补偿可能缩减为半个月，但非法离职时补偿翻倍，仍为一个月。经济补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资。不符合聘用条件或严重违规者可能无需赔偿。绩效考核和鉴定结果可作为是否录用的依据。
1w浏览2024-09-23
试用期未满被辞退可以补偿吗
10w+浏览2023-09-14
