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员工没有过错被辞退补偿标准

#工资福利 最新修订 | 2024-10-25
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张行律师
张行律师在线
河南神龙剑律师事务所/主办律师
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律师解析
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无过错员工被辞退如何补偿?
无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资,且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定,若被辞退者的工资超过一定的数额,需要缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
员工有过错被辞退补偿标准有哪些
倘若劳动者因过失而被辞退,大多数情况下雇主并不需要承担经济上的补偿责任。然而,这种过失必须满足特定的法律条件,如对企业内部规章制度严重违反、因自身疏忽大意而对雇主造成了重大经济损失等等。如果雇主以不合理的理由解除与劳动者之间的劳动关系,那么说不定会构成非法解除劳动合同之举,进而需要承受双倍于经济补偿标准的赔偿金。
1w浏览2024-09-28
员工犯错被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-03
员工因过错被辞退会有补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工因过错被辞退会有补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
老板能否辞退无过错员工
雇主不得解雇无过失的员工,除非出现法定事由,并需支付经济补偿金。若解雇无过失员工涉嫌无故或非法解雇,则人事部门应支付高于经济补偿标准两倍的赔偿金。
1w浏览2024-06-21
员工犯错被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-26
因员工过错辞退补偿需要支付吗?
?因员工过错辞退补偿不需要支付,只有是被辞退的职员并没有过错的情形,单位才需要按照《劳动合同法》的规定去支付一定数额的经济补偿金。对于过错辞退的情形,单位一般会明确告知职员具体的过错是是什么。
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劳动纠纷
员工犯错辞退给离职补偿吗
在特定情况下,如雇员过失行为严重违反了用人单位的规章制度并因此受到法律的严厉制裁,那么用人单位在决定解聘该雇员时将无需承担任何离职补偿方面的义务。然而,若雇员的违法行为尚不足以导致前述严重后果,则用人单位在做出此类人事决策时,有可能需要向其支付相应的离职补偿金。
1w浏览2024-10-06
员工有过错被辞退有补偿款吗?
10w+浏览2023-09-25
辞退有过错的员工需要补偿金吗
劳动者存在过错的,用人单位辞退这类劳动者时可以不用支付这类补偿金。我国的法律规定,劳动者在工作时如存在违法、对用人单位造成重大损失等情况的,用人单位辞退这类劳动者时,可以不用支付这类补偿金进行办理。
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劳动纠纷
员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
若员工无过失被解雇,公司应给予经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限和月薪计算。按《劳动合同法》第四十七条规定,工作不满六个月支付半个月月薪,超过六个月不满一年支付一个月月薪,每满一年支付一个月月薪的经济补偿。月薪指解除合同前十二个月平均月收入。
1w浏览2024-03-28
员工犯错被辞退有补偿吗2023年
8.7w浏览2023-09-10
辞退无过错员工补偿标准是什么?
辞退无过错员工补偿标准是按照解除合同经济补偿金双倍计算,员工入职年限满一年,每满一年支付两个月工资,最多支付十二年的。对于没有过错的员工,公司辞退属于违反劳动合同的行为,需要承担责任,不给赔偿的,员工可以去申请仲裁。
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劳动纠纷
员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
雇主无明显过失解聘员工违反《劳动合同法》,员工可索赔偿金,按经济补偿标准两倍算。经济补偿依服务年限,满一年补一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月补半月。“月工资”指前十二月平均收入。遇此应保存证据维权。
1w浏览2024-11-12
员工犯错被辞退有补偿吗最新
10w+浏览2023-09-10
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