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试用期签合同可以随时辞职吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-30
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张行律师
张行律师在线
河南神龙剑律师事务所/主办律师
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律师解析
1、劳动者试用期辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话就可以解除合同,一般提前三天通知即可。
2、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期签合同可以随时辞职吗
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试用期签合同可以随时辞职吗?
试用期签合同不可以随时辞职,不管是任何人都没有随时辞职的权利,对于那些在使用期内的职员,若是发现目前的工作自己并不能胜任,那么就可以直接提前三天左右的时间,告知用人单位其想要离职。试用期内离职的职员,一般并不需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
试用期能随时辞职吗
试用期内劳动者有权提前三个工作日以书面通知解除劳动合同,无需赔偿。公司须保障特定员工权益:接触职业病危害者离职前须体检,疑似职业病者在诊断期间不得解雇;因工致病或伤残、治疗期员工不可随意解雇;孕期、产假和哺乳期女职工受法律保护,不得以此为解聘理由。
1w浏览2024-06-18
试用期没签合同随时辞职
10w+浏览2024-10-20
签了试用期合同能随时辞职吗?
签了试用期合同是不可以随时辞职的,根据我国法律规定,对于劳动者在试用期内需要辞职的,可以提前三天通知用人单位,并做好工作交接,具体情况下可以由劳动者与用人单位的人事部门协商来认定。
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劳动纠纷
试用期能随便辞职吗
试用期可以随便辞职吗的问题:1、劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
1w浏览2024-10-29
试用期没签合同辞职随时离职
10w+浏览2023-09-07
试用期没签合同能否随时辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没签合同能否随时辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期能随时辞职吗
工作试用期提出离职的,在工作过程中,即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害,因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提前三天提出。
1w浏览2024-09-05
试用期可随时辞职
10w+浏览2024-03-03
签了合同试用期能随时辞职吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了合同试用期能随时辞职吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期签合同可以随时辞职吗
1、劳动者在试用期内辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话就可以解除合同,一般提前三天通知即可。2、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
1w浏览2024-09-30
签了合同试用期能随时辞职吗
10w+浏览2023-09-09
试用期随时辞职工资随时结吗?
试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结,因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的,所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。
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劳动纠纷
签了合同试用期能随时辞职吗
签了合同试用期内辞职,需要提前三天通知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-18
试用期签合同可以随时辞职吗
10w+浏览2024-03-03
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