劳动合同案件·推荐文章
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员工在试用期被解聘有工资吗员工在试用期被开除的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资福利
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解聘员工怎么赔偿根据我国劳动法，经济补偿金根据劳动者服务年限支付，每满一年支付一个月工资。对于服务六个月以上但不足一年的员工，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非全部工作经历的平均收入。
劳动合同
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试用期解聘有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
劳动关系
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解聘试用期员工赔偿多少
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解聘试用期员工赔偿多少
1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金；3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
1w浏览2024-09-27
企业试用期如何解聘员工?
1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。
2、另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在中败诉。
1w浏览2024-09-28
试用期解聘有赔偿吗
试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。四、法律、行政法规规定的其他情形。
1w浏览2024-09-28
试用期解聘员工劳动法规定有哪些
在此期间，若员工被证实无法满足预定的录用标准，雇主有权解除双方之间的劳务协议。
然而，雇主必须确保其设定的录用条件具有明确性且合理，并能提供充分的证据以证实员工确实未能达到这些标准。
同时，雇主解除劳动合同需向员工详细解释其决定的原因。并且，雇主在试用期结束前解除劳动合同时，应提前告知员工。
1w浏览2024-09-25
试用期解聘条件是什么
试用期内辞退员工需满足以下条件：劳动者未达录用标准；严重违反单位规章制度；严重失职、舞弊致重大损失；被追刑责；同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且未整改。
1w浏览2024-09-30
