试用期过后被辞退有补偿吗
- 律师解析
-
1、试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄；
2、按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
工资福利案件·推荐文章
-
没过试用期辞退有补偿吗1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
-
未过试用期辞退有补偿吗未过试用期被辞退，若属非法离职，按中国法律规定应获一个月工资的经济补偿。试用期未满六个月，补偿可能缩减为半个月，但非法离职时补偿翻倍，仍为一个月。经济补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资。不符合聘用条件或严重违规者可能无需赔偿。绩效考核和鉴定结果可作为是否录用的依据。
-
试用期没过被辞退有无补偿没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
劳动关系
-
试用期过了被辞退有补偿吗？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
劳动关系
-
刚过试用期被辞退有补偿吗试用期结束后如遭无故解雇，劳动者有权获得补偿。用人单位若无正当理由解除劳动关系且未进行经济补偿，即属违法，需承担相应赔偿责任。劳动者解约需提前30日书面通知用人单位。用人单位违法解雇未补偿，劳动行政管理机关将责令支付工资、补偿及可能的额外赔偿。
-
过了试用期被辞退补偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于过了试用期被辞退补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125674人选择咨询律师
试用期过后被辞退有补偿吗
一键咨询
试用期过了被辞退有补偿吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷未过试用期辞退有补偿吗
未过试用期被辞退，若属非法离职，按中国法律规定应获一个月工资的经济补偿。试用期未满六个月，补偿可能缩减为半个月，但非法离职时补偿翻倍，仍为一个月。经济补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资。不符合聘用条件或严重违规者可能无需赔偿。绩效考核和鉴定结果可作为是否录用的依据。
1w浏览2024-09-23
试用期没有过被辞退需要补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷没过试用期辞退有补偿吗
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
1w浏览2024-10-01
试用期过了被辞退补偿标准是多少
标准是按照工作时间乘以月薪来计算。如果用人单位非法解除合同的需要向劳动者支付两倍的赔偿金。如果该员工工作时间已经超过半年了的，按照一年来支付，如果还未满半年的，就是支付半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷刚过试用期被辞退有补偿吗
试用期结束后如遭无故解雇，劳动者有权获得补偿。用人单位若无正当理由解除劳动关系且未进行经济补偿，即属违法，需承担相应赔偿责任。劳动者解约需提前30日书面通知用人单位。用人单位违法解雇未补偿，劳动行政管理机关将责令支付工资、补偿及可能的额外赔偿。
1w浏览2024-04-11
试用期被辞退补偿多少？
试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
10w+浏览
损害赔偿已过试用期被辞退有补偿吗?
已过试用期被辞退有补偿：1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-10-28
试用期被辞退怎么补偿
试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过后被辞退有补偿吗
1、试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄；2、按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。
1w浏览2024-10-18
