未签劳动合同有经济补偿金吗
- 律师解析
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同经济补偿金怎么算未签劳动合同赔偿标准：1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
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经济补偿未签劳动合同补偿是什么？经济补偿未签劳动合同补偿是：支付双倍工资作为经济补偿金。在我国的劳动合同的签订中，用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的，如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资，如果满一年仍然没有签订劳动合同时，应该视为签订无固定期限的合同。
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未续签劳动合同能否要求经济补偿根据特定情形，劳动合同未能延续时劳动者能否申请经济补偿金有所不同。若用人单位主动不续签，劳动者有权请求支付经济补偿；若劳动者本人不愿续签，则无法索求补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签，劳动者有权请求经济补偿。
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未签劳动合同经济补偿金怎么算？未签劳动合同经济补偿金的计算方式为2~12个月的双倍工资，也就是说如果是超过一个月，用人单位没有和劳动者订立劳动合同的，那么劳动可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资作为赔偿。
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未签劳动合同有经济补偿金吗
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经济补偿未签劳动合同补偿是什么？
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在没有签署劳动合同的情况下主动提出离职，通常可以享有经济补偿金。特殊情况下，如雇主自开始采用灵活雇佣策略之后但仍未与受雇者签订书面合同期间，超过一个月而未满整年时，应该按照规定直接向受雇者发放双倍的薪资作为福利待遇。若受雇人以这个原因提出终止其劳动合同，应由雇主承担相应的责任，并向其支付经济补偿金。
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