公司没签劳动合同被劝退应该如何去仲裁?

[律师回复] 　　下列争议属于劳动仲裁范围：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　所以，这件事，劳动仲裁委员会可以受理。但是，合伙人劝离公司，是什么意思。首先要明确该合伙人是否能代表公司是否有书面的文件能证明要求你老公离职是你劳动主动离职，还是双方协商一致离职如果能证明用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位应该支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 　　下列争议属于劳动仲裁范围：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　所以，这件事，劳动仲裁委员会可以受理。但是，合伙人劝离公司，是什么意思。首先要明确该合伙人是否能代表公司是否有书面的文件能证明要求你老公离职是你劳动主动离职，还是双方协商一致离职如果能证明用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位应该支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 　　下列争议属于劳动仲裁范围：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　所以，这件事，劳动仲裁委员会可以受理。但是，合伙人劝离公司，是什么意思。首先要明确该合伙人是否能代表公司是否有书面的文件能证明要求你老公离职是你劳动主动离职，还是双方协商一致离职如果能证明用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位应该支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　所以，这件事，劳动仲裁委员会可以受理。但是，合伙人劝离公司，是什么意思。首先要明确该合伙人是否能代表公司是否有书面的文件能证明要求你老公离职是你劳动主动离职，还是双方协商一致离职如果能证明用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位应该支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 　　下列争议属于劳动仲裁范围：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　所以，这件事，劳动仲裁委员会可以受理。但是，合伙人劝离公司，是什么意思。首先要明确该合伙人是否能代表公司是否有书面的文件能证明要求你老公离职是你劳动主动离职，还是双方协商一致离职如果能证明用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位应该支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。