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竞业协议多久不给补偿金失效?

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
竞业协议签订后用人单位超过3个月不给补偿金劳动者仍然遵守限制的,可以请求解除竞业限制约定。竞业限制期间劳动者不得到与原本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营原单位同类产品、从事同类业务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业协议补偿金多久不给失效
签署竞业协议后,若雇主三个月内未支付补偿金,劳动者有权终止竞业限制。在限制期内,劳动者承诺不得为与原单位有直接或间接竞争关系的其他单位工作,也不得自行创业从事与原单位相同或类似的业务。这一承诺确保了劳动者在享受竞业限制保护的同时,也承担了相应的保密和忠诚义务。若雇主未履行支付补偿金的义务,劳动者便可合法解除竞业限制,寻求更广阔的职业发展空间。
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竞业协议多久不给补偿金失效
竞业协议补偿金未按时支付,权利者可通过司法途径追讨,但诉权有效期为三年。发现权益受损后,应三年内采取行动。竞业限制时间由协议约定,最长不超过三年。请遵守协议约定,及时支付补偿金,确保权益得到保障。
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