单位签劳动合同应注意什么?
- 律师解析
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单位签劳动合同应注意的事项为：
1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；
2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；
3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；
4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；
5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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单位签劳动合同应注意什么?
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单位签订劳动合同时应注意什么
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