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劳务派遣工产假有工资吗?

#劳务派遣 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳务派遣工产假工资劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付;监理不可以劳务派遣,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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劳务派遣工病假工资谁负责
被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。若无相同岗位同事,应参考当地相同或类似岗位的薪酬水平来确定其待遇。员工在治疗疾病或非因工外伤期间,企业应依法支付病假工资或救助费,但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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劳动纠纷
劳务派遣工产假有工资吗?
劳务派遣工产假有工资。劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付;监理不可以劳务派遣,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1w浏览2024-10-26
劳务派遣 产假工资
10w+浏览2024-11-13
劳务派遣工的产假工资怎么算
劳务派遣工产假工资计算与社保挂钩。已参保者,产假期间薪资转为生育生活津贴,按当年月平均工资÷30×产假天数计算,与生育费用一同向社保管理局申请。产前假工资按实际发放工资的80%支付。生育津贴与产假工资不等时,以高者为准,差额由单位补偿。
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劳动纠纷
劳务派遣工病假工资谁负责
被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。若无相同岗位同事,应参考当地相同或类似岗位的薪酬水平来确定其待遇。员工在治疗疾病或非因工外伤期间,企业应依法支付病假工资或救助费,但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
1w浏览2024-04-06
劳务派遣 产假 工资
10w+浏览2024-10-12
派遣工病假工资怎么算
在劳务派遣中,员工请假时,薪资应依据其与劳务派遣机构签订的劳动协议或机构内部规定来确定。请假期间,薪酬可降低,但不得低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障员工在请假期间的基本生活需求,同时也确保了劳务派遣机构的运营利益。这一合理的薪酬调整机制,既体现了对员工权益的尊重,也维持了劳务派遣市场的稳定。
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劳动纠纷
派遣工病假工资怎么算
在劳务派遣中,员工请假时,薪资应依据其与劳务派遣机构签订的劳动协议或机构内部规定来确定。请假期间,薪酬可降低,但不得低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障员工在请假期间的基本生活需求,同时也确保了劳务派遣机构的运营利益。这一合理的薪酬调整机制,既体现了对员工权益的尊重,也维持了劳务派遣市场的稳定。
1w浏览2024-05-03
假外包真派遣无劳务派遣资质
10w+浏览2024-10-19
劳务派遣工资谁发?
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
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劳动纠纷
劳务派遣工资谁出
劳务派遣工资由派遣单位来出。派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付给劳动者工资。如果被派遣劳动者在无工作期间,则派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。
1w浏览2024-10-24
劳务派遣工产假工资
10w+浏览2024-11-11
劳务派遣工资谁发?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣工资谁发?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳务派遣工资标准
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。
10w+浏览2025-01-07
劳务派遣的产假工资
10w+浏览2024-11-21
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