员工要请病假,领导打旷工处理是否可以?

[律师回复]
1、长期病假到底是员工生病导致的或者是非因工患病病假的原因要清楚。
2、病假的原因清楚了那么就按照医疗期来，在医疗期间工资要发、不能解除劳动关系等。
3、员工在期间去做伤残鉴定可凭等级解除劳动关系（给钱）
4、所以合适、安全、就是在事情变成社会事件前共同在一起协商一致解除，了解员工的需求、公司的底线双方在不同的意见下达成共同的意见。可在前期给予公司组织看望员工、员工的领导前期做一些工作、事情的利弊这些在最后协商的时候员工也能体谅对事情的解决也是有帮助的。
5、如果员工是有意的请长假那么就要收集相关证据（可以请假让其开医生的病历证明时间、病假条（盖章）自己在去医院核实必须是正规公立医院，在控制其每过多长时间来公司提交假条（还是需要前面的资料），如果发现有作假行为可按照公司制度给予处理或者解除劳动关系。