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学校查不查劳动合同?

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
学校不属于劳动合同当事人的,无权查询其劳动者与原用人单位签订的劳动合同,不过劳动者自己同意出示的除外。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各自约定,劳动合同解除或者终止后,劳动者自行处理,用人单位至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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学校查不查劳动合同?
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在我国学校要劳动合同还查吗
1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映,也可以向当地媒体求助,还可以写市长信箱来解决问题。
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劳动纠纷
在校大学生能否签劳动合同
中国劳动法并不排斥在校大学生参与劳动,只要达到法定就业年龄,经双方协商并签署具有法律效力的劳动合同。合同需明确注明双方信息、期限、任务、薪酬、社保等内容,遵循平等自愿原则。雇主和劳动者各持一份合同,可包含试用期、培训等附加条款。这份合同在双方知情同意下签订,合法有效,保障了在校学生的合法权益。
1w浏览2024-06-28
学校没收充电宝,不给回,学校有权利查吗?
[律师回复]
1、没收、拒不归还,已经不仅是违规的事,而是违法:侵犯了学生对被没收物品的财产所有权。
2、与学校协商索要不成的,可以到解决,但在前最好是联合起来协商解决为好。
1、学校没有没收学生物品的权力:学校不是行政执法机关,没有行政处罚权。
2、但学校有权制定并执行学校的管理规定,只要这规定是正常教学管理需要的、且不违反法律规定就是有效的,所以:学校可以检查宿舍管理秩序,发现违反校规的物品可以先收缴暂时保管、在对学生进行教育后应找机会归还家长,但无权没收。
3、“违反法律还要坐牢在校就要一切听学校规定”:(1)违法法律并不一定就坐牢,没有区分违法和犯罪的区别:严重的违法行为构成犯罪的,才可能被判刑坐牢,轻微的违法行为可以免除处罚或给予行政处罚。(2)学生在学校是要听从学校的管理,这没有错,但学校的规定也不能违反法律规定侵犯学生的人权或财产权,违反法律规定的侵犯学生合法权益的校规无效。
4、“不知道学校的行为是不是合理合法,有没有人能管!”:(1)收走后暂管合法,没收违法。(2)可以由学生或家长先与学校交涉,没有效果的找教育局反映,实在不行还可以提讼到告学校:但不到万不得已不能走这一步,毕竟学生还要在学校里学习,闹到这份上关系就没法儿处了。
5、建议:学生联合找学校交涉,或是让家长出面交涉。还有,有后尽量少带违规物品到校吧,太麻烦。
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读书劳动合同学校查吗
10w+浏览2024-10-21
毕业生签假劳动合同学校查吗?
毕业生签假劳动合同学校查的。实际上有很多的学生都是将来参加了工作,有了一定的社会经验以后才逐步知道,当初学校的某些做法根本就是不合理的。一般除了国家正规的重点院校以外,有一些技校或者是学院,他们会要求学生在暑假或者寒假期间到外面去实习,并且必须要求把劳动合同交给学校。
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劳动纠纷
在校学生可以签订劳动合同吗
高校学生在一般情况下不能与企业签正式劳动合同,但大四学生可与企业签三方协议,毕业后签劳动合同。法律规定劳动关系必须书面确认,未签书面合同需在用工一个月内补签。若用工前已签劳动合同,则自用工之日起劳动关系确立。
1w浏览2024-05-04
学校没收充电宝,不给回,学校有权利查吗?
[律师回复]
1、没收、拒不归还,已经不仅是违规的事,而是违法:侵犯了学生对被没收物品的财产所有权。
2、与学校协商索要不成的,可以到解决,但在前最好是联合起来协商解决为好。
1、学校没有没收学生物品的权力:学校不是行政执法机关,没有行政处罚权。
2、但学校有权制定并执行学校的管理规定,只要这规定是正常教学管理需要的、且不违反法律规定就是有效的,所以:学校可以检查宿舍管理秩序,发现违反校规的物品可以先收缴暂时保管、在对学生进行教育后应找机会归还家长,但无权没收。
3、“违反法律还要坐牢在校就要一切听学校规定”:(1)违法法律并不一定就坐牢,没有区分违法和犯罪的区别:严重的违法行为构成犯罪的,才可能被判刑坐牢,轻微的违法行为可以免除处罚或给予行政处罚。(2)学生在学校是要听从学校的管理,这没有错,但学校的规定也不能违反法律规定侵犯学生的人权或财产权,违反法律规定的侵犯学生合法权益的校规无效。
4、“不知道学校的行为是不是合理合法,有没有人能管!”:(1)收走后暂管合法,没收违法。(2)可以由学生或家长先与学校交涉,没有效果的找教育局反映,实在不行还可以提讼到告学校:但不到万不得已不能走这一步,毕竟学生还要在学校里学习,闹到这份上关系就没法儿处了。
5、建议:学生联合找学校交涉,或是让家长出面交涉。还有,有后尽量少带违规物品到校吧,太麻烦。
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审查起诉学校
10w+浏览2024-02-23
学校适用什么劳动合同的?
学校的老师签订劳动合同分为两种情况,一种就是学校的老师是在具有事业单位编制的学校就业的话,那么是不需要劳动合同的,如果不是的话,也就是是一些民办、私立的学校招收的编外老师的话,是符合劳动法的规定的,也就是需要签订劳动合同的。
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劳动纠纷
学校安排的实习算劳动合同吗
学校安排的实习通常不被视为劳动合同,因其实习性质不同于劳动关系。我国劳动法律未设实习合同规定,实习合同不属于劳动法范畴。缺乏法律保护,实习合同执行风险高。用人单位未签正式劳动合同将承担法律后果,试用期也需在劳动合同有效期内。劳动合同是保护劳动者权益的法律基础,用人单位须在雇佣一个月内签署。
1w浏览2024-03-29
学校没收充电宝,不给回,学校有权利查吗?
[律师回复]
1、没收、拒不归还,已经不仅是违规的事,而是违法:侵犯了学生对被没收物品的财产所有权。
2、与学校协商索要不成的,可以到解决,但在前最好是联合起来协商解决为好。
1、学校没有没收学生物品的权力:学校不是行政执法机关,没有行政处罚权。
2、但学校有权制定并执行学校的管理规定,只要这规定是正常教学管理需要的、且不违反法律规定就是有效的,所以:学校可以检查宿舍管理秩序,发现违反校规的物品可以先收缴暂时保管、在对学生进行教育后应找机会归还家长,但无权没收。
3、“违反法律还要坐牢在校就要一切听学校规定”:(1)违法法律并不一定就坐牢,没有区分违法和犯罪的区别:严重的违法行为构成犯罪的,才可能被判刑坐牢,轻微的违法行为可以免除处罚或给予行政处罚。(2)学生在学校是要听从学校的管理,这没有错,但学校的规定也不能违反法律规定侵犯学生的人权或财产权,违反法律规定的侵犯学生合法权益的校规无效。
4、“不知道学校的行为是不是合理合法,有没有人能管!”:(1)收走后暂管合法,没收违法。(2)可以由学生或家长先与学校交涉,没有效果的找教育局反映,实在不行还可以提讼到告学校:但不到万不得已不能走这一步,毕竟学生还要在学校里学习,闹到这份上关系就没法儿处了。
5、建议:学生联合找学校交涉,或是让家长出面交涉。还有,有后尽量少带违规物品到校吧,太麻烦。
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审查起诉学校
10w+浏览2024-02-23
学校要劳动合同能造假吗?
学校要劳动合同显然是不可以造假的,法律上明确规定了劳动合同的签订是需要根据公平平等自愿的原则进行的,如果存在欺诈的手段来订立劳动合同的,那么就是需要解除该劳动合同的。
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劳动纠纷
大学在校生可以签劳动合同么
大学生在读期间一般不宜签订劳动合同,而应采用三方协议。 毕业后具备资格者可签正式劳动合同。 用人单位与员工建立雇佣关系时,应即时签订书面合同,未签者应在一个月内补签。
1w浏览2024-04-18
学校没收充电宝,不给回,学校有权利查吗?
[律师回复]
1、没收、拒不归还,已经不仅是违规的事,而是违法:侵犯了学生对被没收物品的财产所有权。
2、与学校协商索要不成的,可以到解决,但在前最好是联合起来协商解决为好。
1、学校没有没收学生物品的权力:学校不是行政执法机关,没有行政处罚权。
2、但学校有权制定并执行学校的管理规定,只要这规定是正常教学管理需要的、且不违反法律规定就是有效的,所以:学校可以检查宿舍管理秩序,发现违反校规的物品可以先收缴暂时保管、在对学生进行教育后应找机会归还家长,但无权没收。
3、“违反法律还要坐牢在校就要一切听学校规定”:(1)违法法律并不一定就坐牢,没有区分违法和犯罪的区别:严重的违法行为构成犯罪的,才可能被判刑坐牢,轻微的违法行为可以免除处罚或给予行政处罚。(2)学生在学校是要听从学校的管理,这没有错,但学校的规定也不能违反法律规定侵犯学生的人权或财产权,违反法律规定的侵犯学生合法权益的校规无效。
4、“不知道学校的行为是不是合理合法,有没有人能管!”:(1)收走后暂管合法,没收违法。(2)可以由学生或家长先与学校交涉,没有效果的找教育局反映,实在不行还可以提讼到告学校:但不到万不得已不能走这一步,毕竟学生还要在学校里学习,闹到这份上关系就没法儿处了。
5、建议:学生联合找学校交涉,或是让家长出面交涉。还有,有后尽量少带违规物品到校吧,太麻烦。
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学校查寝侵权
10w+浏览2024-10-02
学校要求签劳动合同是否合法?
学校要求签劳动合同是合法的,如果说确实是存在着劳动关系的话,那么肯定是需要签订劳动合同的。但是通常状况之下的话,学校一般是不要求签订劳动合同的,如果是大四的毕业生的话,需要签订的是三方协议。
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劳动纠纷
在校大学生能与企业签订劳动合同吗
大学生能否与企业签劳动合同一直存在争议。《劳动合同法》未明确规定大学生不能签。理论上,年满16周岁即可就业,学生身份不必然排除在《劳动法》适用范围外。但学生在课余时间勤工助学,不被视为职业参与,未形成实质劳动关系,因此不能签劳动合同。
1w浏览2024-04-01
学校没收充电宝,不给回,学校有权利查吗?
[律师回复]
1、没收、拒不归还,已经不仅是违规的事,而是违法:侵犯了学生对被没收物品的财产所有权。
2、与学校协商索要不成的,可以到解决,但在前最好是联合起来协商解决为好。
1、学校没有没收学生物品的权力:学校不是行政执法机关,没有行政处罚权。
2、但学校有权制定并执行学校的管理规定,只要这规定是正常教学管理需要的、且不违反法律规定就是有效的,所以:学校可以检查宿舍管理秩序,发现违反校规的物品可以先收缴暂时保管、在对学生进行教育后应找机会归还家长,但无权没收。
3、“违反法律还要坐牢在校就要一切听学校规定”:(1)违法法律并不一定就坐牢,没有区分违法和犯罪的区别:严重的违法行为构成犯罪的,才可能被判刑坐牢,轻微的违法行为可以免除处罚或给予行政处罚。(2)学生在学校是要听从学校的管理,这没有错,但学校的规定也不能违反法律规定侵犯学生的人权或财产权,违反法律规定的侵犯学生合法权益的校规无效。
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