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派遣工必须做满三个月吗派遣员工合约期的具体规定，可参照《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限合同，保障劳动者权益，包括社会保险和薪酬。 派遣单位在劳动者无业时，仍须承担社会责任。重要的是，派遣单位不得扣除或挪用用工单位支付给劳动者的报酬。
劳务派遣
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停工留薪期必须鉴定吗工伤职工停工留薪期由用人单位根据医疗机构开具的疾病诊断证书或休假证明确定，一般不超过12个月。病情严重或特殊情况下，经劳动功能鉴定组织确认，可适度延期，最长不超过12个月。如需延长，职工应提前向用人单位申请并提供休假证明。用人单位如同意，可延长；如不同意，应在7个工作日内向鉴定组织申请确认。未及时申请视为同意延长。尽管非强制鉴定，但争议或需延长时，鉴定仍必要。
工伤鉴定
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停暖期间必须要停电停水吗停水断电并未被列为行政强制手段。 行政强制措施主要指的是对公民人身自由的限制、查封场所设施或财物、扣押和冻结等。 而停水和断电，虽在实际生活中时有发生，却并未明确包含在行政强制手段的法定类型中。 这意味着，尽管这些措施可能对公民的生活产生重大影响，但它们并不属于传统的行政强制范畴。
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公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗?
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公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗?
公司关停非劳动者原因造成的，放假期间未超过一个工资支付周期，必须支付一个周期的月工资。公司关停属于破产终止的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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公司关停非劳动者原因造成的，放假期间未超过一个工资支付周期，必须支付一个周期的月工资。公司关停属于破产终止的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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