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就业协议和劳动合同区别?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
就业协议与劳动合同的区别:就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳动合同主要适用《劳动合同法》,就业协议主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》;就业协议在校期间签订,劳动合同在毕业后签订;其他。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
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就业协议和劳动合同的区别如下:1、就业协议的条款比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况,愿意在规定期限内到用人单位报到,用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。2、劳动合同的内容比较详细,涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
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就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。
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(一)主体不同,就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
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10w+浏览2024-10-21
就业协议书和劳动合同区别是什么
就业协议和劳动合同的区别在于就业协议是大学生和用人单位再进行签订劳动合同以前双方确定的就业意向而做签订的一份依据。而劳动合同是劳动者和用人单位确立了劳动关系以后,需要签订的一份协议。
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劳动纠纷
就业协议和劳动合同的区别
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三方协议和就业补充协议的区别
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就业协议书和劳动合同有什么区别
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劳动合同和就业协议书的区别
1、就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位。2、劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系(与学校无关),明确双方权利和义务关系的协议。
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保密协议和就业协议
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