老板长时间不发工资怎么办?

[律师回复] 你好，50w部分是如果组成的？

[律师回复] 在一般情况下，如果一方不抚养孩子，直接给对方老板打电话不是常规的解决方式，且可能存在侵犯他人隐私等问题。以下是更合适的处理途径及相关说明：

沟通协商

- 首先应该尝试与不抚养孩子的一方直接沟通，了解其不抚养孩子的原因，尝试协商解决问题，明确抚养孩子是双方的法定义务。
- 若直接沟通有困难，可通过双方的共同亲属、朋友从中调解，促使双方就孩子抚养问题进行协商。

寻求法律帮助

- 如果沟通协商无效，可以向法院提起诉讼，要求对方履行抚养义务。法院会根据具体情况判决对方支付抚养费等，以保障孩子的合法权益。
- 也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们可以为符合条件的当事人提供免费的法律咨询和代理服务。

求助相关部门

- 可以向当地的民政部门、妇女儿童保护机构等反映情况，这些部门可以提供一定的帮助和支持，如进行调解、提供心理辅导等。
- 还可以向社区居委会或村委会反映，他们通常会有专门的调解组织，能够帮助协调家庭纠纷，促使双方解决孩子抚养问题。

[律师回复] 要想证明两人同居的时间长短呢，我们可以从以下这些方面来着手。

首先呢，要收集双方共同生活的证据哦。像是共同居住的房屋租赁合同，这可是很关键的呢，从合同签订的时间就能知道开始居住的时间啦，再加上水电费缴费记录，因为水电费是一直都在产生的，通过缴费记录的时间起止，就能很清楚地反映出居住的起止时间呢。

其次呢，获取共同生活期间的社交证据也很重要哦。比如说共同参加的活动照片，那些照片上的时间还有场景，能让我们大致推断出同居的时间段呢。还有朋友圈记录呀，朋友圈里的一些动态和状态，也能侧面反映出那段时间两人是在一起生活的。

再者呢，如果有共同的财务往来就更好啦，像一起购物的发票，上面的购买时间能明确购物的时间，而共同支付的账单呢，通过账单的时间跨度，也能很好地证明同居时间哦。

最后呢，证人证言也可以作为参考呢。要是有那些知晓两人同居情况的亲友，就可以请他们出具证言，说说他们所知道的关于两人同居的大致时间范围，这也能为证明同居时间长短提供一些帮助哦。不过呢，需要注意的是，这些证据都得相互印证，形成一个完整的证据链条，这样才能更有力地证明同居时间的长短呀。

[律师回复] 车祸的责任认定书有效期通常是 10 天。当交通事故发生后，交通管理部门会先在现场进行勘查，接着展开调查取证等一系列工作，然后就会制作责任认定书。从现场调查开始算起的 10 天内，交通管理部门一定会把责任认定书制作好并且送达给当事人。要是这里面涉及到需要检验、鉴定的情况，那得在检验、鉴定结论确定的那一天起算，5 天之内，交通管理部门得把责任认定书制作好并送到当事人手里。要是超过了有效期还没去领取责任认定书，交通管理部门就会通过公告的方式来送达。不过，如果当事人对责任认定有不同的意见，就可以在收到责任认定书的那一天起的 3 天之内申请复核，复核的期限是 10 天。总而言之，责任认定书的有效期主要就是为了能保障当事人的合法权益，同时也能提高交通事故处理的效率。

[律师回复] 你好，这个情况下，你朋友是属于支付定金一方，而且是你朋友自己不想买手机了，所以这个情况下，你的朋友已经构成了违约，这个定金是不退的

[律师回复] 具体情况跟您详细了解一下

[律师回复] 这主要讲的是关于诉讼时效的事宜。不同种类的案件，其诉讼时效是不一样的。通常情况下，要是向人民法院去请求保护民事权利，诉讼时效期间是三年。不过，这里面存在一些特殊的情形。就像国际货物买卖合同以及技术进出口合同产生争议后，提起诉讼或者申请仲裁的时效期间就变为了四年。还有一些特殊情况，像是身体受到伤害要求赔偿、出售质量不合格的商品却没声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的这些情况，诉讼时效期间是一年。
另外，要是权利被侵害的时间超过了二十年，那人民法院就不会再进行保护。当然，如果有特殊情况出现，法院是可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效的。这一系列关于诉讼时效的规定，在各类法律事务中都有着重要的作用，能帮助人们更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 需要了解你的具体情况来判断

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 关于调解协议书的生效时间，得具体情况具体分析，以下为你详细说明：
1. 若调解协议是在人民法院主持下达成的，那么在双方当事人签收调解书之后，这份调解协议就开始生效了。这意味着双方都要开始按照协议内容履行各自义务。
2. 要是经人民调解委员会调解达成协议，通常在双方当事人签名、盖章或者按指印，并且人民调解员签名、加盖人民调解委员会印章时，该协议生效。它保障了调解过程和结果的规范性。
3. 仲裁机构调解达成的协议，一般经双方当事人签收后就具备法律效力。
总之，不同类型的调解协议生效后都有法律约束力，违反协议会面临强制执行等法律后果。

[律师回复] 事出有因，一般情况下，不应当拘留。

[律师回复] 法律分析：
（1）普通劳动者经济补偿金计算年限：按在本单位实际工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿；工作8个月，支付1个月工资。

（2）高收入劳动者经济补偿金计算年限：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。比如，在单位工作15年，符合高收入限定条件，也只能按12年计算经济补偿金。

提醒：
计算经济补偿金时，要准确判断自身是否属于高收入劳动者，注意对应不同计算标准，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 1. 官司的开庭时间因案件类型而异，差别颇为明显。简单的民事案件，通常半天到一天就能结束。这其中涵盖双方陈述各自情况、拿出证据、对证据进行质疑以及相互辩论等环节。
2. 复杂案件所需时间则长得多。像那些涉及大量证据，或者法律关系错综复杂的民事、刑事案件，可能要持续几天乃至数周。比如重大经济纠纷案件，双方对证据有争议、在法律适用上存在分歧等，都会使开庭时间延长。
3. 法院会结合案件实际来合理规划开庭流程，保证各方都能充分表达看法、展开辩论。所以，一场官司具体的开庭时长难以确定，要根据具体案件来判断。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内劳动者离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知，无需用人单位批准，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）通知用人单位时，留存相关证据至关重要，像快递单、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。
（3）若老板以不合理理由阻拦，如扣押工资、证件等，此行为违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，责令其改正，造成损失可要求赔偿。
（4）若阻拦行为引发较大争议，劳动仲裁或诉讼是维护自身合法离职权益的有效途径。

提醒：
离职时要严格按法律规定的程序和期限通知用人单位，注意证据留存，遇阻拦情况要积极通过合法途径维权。

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 你好！详细说一下您的案件情况