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劳务清包保证金一般是多少?

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
劳务清包保证金一般是合同金额的5%到10%。按人工定额算。因为是纯劳务分包,不包括材料、设备、管理等费用,那就只走人工定额。在工程预算或结算中,人工费是其中一项。而每一个项目,有多大工程量,需要多少个人工日,预结算中都十分清楚;每个人工日多少钱,各省、市每年都出定额,按定额标准计算即可。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务清包保证金一般是多少?
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一般劳务分包的三种形式
劳务分包的类型主要有三种,1、自带劳务承包。2、零散的劳务承包。3、成建制的劳务分包。前两种形式的施工劳务,一定程度上可以说是临时用工,劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包,对其他两种情形不能等同。
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建设工程纠纷
信用卡一般逾期几天会上征信
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期是否会影响征信,一般而言,逾期1-3天内通常不会立即记入个人征信系统中,原因在于信用卡账户常设有1-3天的还款宽限期,即在该期限内偿还欠款不会被视为逾期行为。例如,假设您的信用卡还款日期定在每月的15日,那么只要在次月的18日晚间24点前成功清偿全部欠款,就可以避免逾期现象的发生。
然而,若超过上述时限仍未能全额或按最低还款额履行信用卡还款义务,则将被视为逾期还款。根据中国人民银行的相关规定,各商业银行必须严格遵守并如实向金融信用信息基础数据库上报客户信用卡账户的逾期情况。即使由于客户自身原因导致的逾期,无论金额大小,也需要如实上报。值得注意的是,非个人静态信息的上报工作每月进行一次,待中国人民银行数据加载完毕后才会进行更新。为了避免对个人信用记录产生不良影响,我们强烈建议您务必按时还款。
法律依据:
《征信业管理条例》第二十五条
信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的,有权向征信机构或者信息提供者提出异议,要求更正。
征信机构或者信息提供者收到异议,应当按照国务院征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议的标注,自收到异议之日起20日内进行核查和处理,并将结果书面答复异议人。
经核查,确认相关信息确有错误、遗漏的,信息提供者、征信机构应当予以更正;确认不存在错误、遗漏的,应当取消异议标注;经核查仍不能确认的,对核查情况和异议内容应当予以记载。
劳务合同一般违约金多少
违约金一般没有固定的标准,可以由合同双方协议来商定具体的违约金。如果在合同中所约定的违约金金额低于或高于实际产生的损失,可以进行上诉,由法院进行审理,来保障自身的权益。
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劳动纠纷
劳务合同违约金一般是多少?
劳务合同违约金一般是由双方当事人在协商进行确定的,当然的一般情况下劳务合同当中双方当事人是如果说违反服务期限的约定的话,是可以约定自己的违约金的,否则的话一般情况下是没有违约金约定的。
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合同事务
劳务合同违约金一般是多少
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务合同违约金一般是多少相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
派遣转外包原岗位不变需要做赔偿吗
[律师回复] 解析:
派遣转为外包但保持原岗位不变,其赔偿事宜主要基于劳动合同的变更情况而定。假如在变更劳动合同时,双方未能就相关事项达成共识,或者经协商后决定解除劳动合同,那么用人单位往往需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方法,通常是按照劳动者在本单位所服务的年限为依据,每满一年即支付一个月的工资作为标准,若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;反之,若劳动者在该单位工作未满六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三者保险包括哪些赔偿
[律师回复] 解析:
第三者责任险的赔偿范围具体涵盖如下几个方面:
首先,对于因事故导致的医疗费用进行全额赔偿;
其次,对医疗过程中所产生的护理费用亦提供相应赔偿;
再次,针对因事故所造成的受害人临时性误工费用进行合理补偿;除此之外,还将包括餐饮费用、交通出行等日常生活所需费用;
最后,如果事故导致人员伤亡或者残疾,将依据相关规定进行赔偿。
值得注意的是,第三者责任险主要负责赔偿因交通事故给他人带来的生命安全威胁或财产直接损失。作为国家强制要求投保的险种之一,未购买该项保险将无法通过汽车年检。当被保险人或其授权的合法驾驶员在驾驶保险车辆期间,不幸遭遇意外事故,导致第三方受到人身伤害或财产的直接损毁,根据法律规定应由被保险人承担的赔偿金额,保险公司将依据《道路交通事故处理办法》以及保险合同的约定,向受害人支付相应赔偿金。通常情况下,私家车主可选择投保10万元或20万元的第三者责任险。
然而,在实际签订保险合同的过程中,若赔偿限额超出特定金额,需与保险公司进行充分协商并达成共识后方能投保。保险公司将依据《道路交通事故处理办法》及保险合同的相关规定,代被保险人向他人支付赔偿款项,其中包括伤亡赔偿、医药费、误工费等各项费用。需要特别指出的是,被保险人在事故中承担全部责任的情况下,保险公司将赔偿80%的损失;若承担主要责任,则赔偿比例为85%;若事故双方均负有同等责任,则赔偿比例为90%;若被保险人仅承担次要责任,则赔偿比例为95%。从通俗易懂的角度来看,第三者责任险的保障对象主要排除以下四类人群:即保险人、被保险人、本车发生事故时的驾驶员及其家庭成员、被保险人的家庭成员。
同时,保险条款明确规定,因保险事故引发的任何涉及精神损害赔偿的事项皆属于责任免除范畴。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
劳务合同违约金一般是多少?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务合同违约金一般是多少的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
上市公司知情人包括哪些人
[律师回复] 解析:
1.发行人及其董事、监事、高管,股东及其董事、监事、高管以及公司实际控制者及其董事、监事、高管持有本公司百分之五以上之股份份额。
2.发行人主导或实际控制的附属公司及其董事、监事、高管,由于其与公司所产生的职务关系或特定业务联系,得以接触并获取公司内部机密信息之人士。
3.上市公司的收购方、进行重大资产交易的操作者及其主导股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员,以及证券交易所、证券公司、证券登记结算系统及证券服务机构等相关从业人员,均有可能因职务需要而获取到公司内部机密信息。
4.基于其职责所在,证券监督管理机构的工作人员有权获取公司内部机密信息,同时,负责管理重大资产交易的相关主管部门和监管机构的工作人员,也能通过其职务行为获取到此类信息。
法律依据:
《证券法》第五十一条
证券交易内幕信息的知情人包括:
(一)发行人及其董事、监事、高级管理人员;
(二)持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员,公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员;
(三)发行人控股或者实际控制的公司及其董事、监事、高级管理人员;(四)由于所任公司职务或者因与公司业务往来可以获取公司有关内幕信息的人员;
(五)上市公司收购人或者重大资产交易方及其控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员;
(六)因职务、工作可以获取内幕信息的证券交易场所、证券公司、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员;
(七)因职责、工作可以获取内幕信息的证券监督管理机构工作人员;
(八)因法定职责对证券的发行、交易或者对上市公司及其收购、重大资产交易进行管理可以获取内幕信息的有关主管部门、监管机构的工作人员;
(九)国务院证券监督管理机构规定的可以获取内幕信息的其他人员。
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