劳务分包工人工资应由谁发放?
- 律师解析
- 劳务分包工人工资应由分包单位依据员工每月考勤进行核算和发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放。劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定，以免因工资差异造成员工工作积极性。
- 法律依据
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《建筑法》第三十二条
建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。
工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。
工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。
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工伤津贴由谁发放通常情况下，工伤津贴皆由工伤保险基金承担负责发放。然而，若用人单位未依照法定程序及标准为其雇员按时足额缴纳工伤保险费用，则在此期间所产生的工伤津贴由用人单位承担支付责任。工伤津贴作为对遭受工伤伤害员工在暂时离职并进行治疗修养期间的经济赔偿手段，主要为了保障该类职员在这段特殊时期内得以维持基本生活所需。
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工伤赔偿标准
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工伤期间工资由谁发放1。因停工而受伤的工人，其工资必须由雇主按月支付;2 雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。
劳动关系
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劳务外包工资由谁发放我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务外包工资由谁发放相关的法律规定。
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