最低服务年限5年?
- 律师解析
- 试用期算在最低服务年限内。试用期内不能再考,但过了试用期就不一定了。最低服务年限是所有新录用公务员的要求,不是只针对某一单位而言,虽然规定了最低服务年限,但有的单位领导很宽容,服务期限未满也同意你再次报考。当然大多数单位是不会同意的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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无期徒刑最低服刑年限是多少年？
无期徒刑最低服刑年限是13年，这在我国法律上是有明确的规定的，对于无期徒刑如果适用于减刑的情况，最多是可以减至13年，具体情况可以向司法机关咨询处理，避免出现法律适用错误的情况。
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无期徒刑最低服刑年限是多久?
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最低服务年限5年，就是指经过考察录用后的公务员，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动，或者向更高一级别的单位继续考取。
根据我国《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年，已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。
因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内，可以向单位提出申请放弃录用。
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