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新劳动法对事假的规定?
- 律师解析
- 新劳动法对事假的规定：事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定，员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假，而这个假属于事假，事假是没有薪资，事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的，在劳动法中对于事假并没有作出明确的规定。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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新劳动法年假的规定《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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最新劳动法病假的新规定劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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新劳动法对病假的规定新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，雇主不得终止劳动合同。康复后，员工可继续原工作。若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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新劳动法对病假的规定是怎样的1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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最新《劳动法》对请假的规定有哪些？病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
工伤赔偿法规
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新劳动法对病假的规定新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。 医疗期内，雇主不得终止劳动合同。 康复后，员工可继续原工作。 若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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新劳动法对事假的规定?
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新劳动法对病假的规定
新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期内，雇主不得终止劳动合同。
康复后，员工可继续原工作。
若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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最新《劳动法》对请假的规定有哪些？
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
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新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，雇主不得终止劳动合同。康复后，员工可继续原工作。若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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新劳动法对病假的规定是怎样的
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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