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职工福利费税前扣除标准是多少?

#工资福利 最新修订 | 2024-12-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
职工福利费税前扣除标准有以下:
1、职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分,准予扣除;
2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分,应当扣减;
3、除国务院财政、税务主管机关另有规定以外,企业工资薪金总额中不超过2.5%的部分,准予扣除;超出2.5%的部分可以累计结转,在以后纳税年度扣除。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
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职工福利费税前扣除标准
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工福利费税前扣除标准进行了解答,希望能解答您的问题。
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福利费税前扣除标准
根据中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业发生非货币性资产交换,应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务,但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
1w浏览2025-01-15
职工福利费税前扣除标准
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工福利费税前扣除标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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福利费税前扣除标准是怎样的
我国《企业所得税法》规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予税前扣除。 非货币性资产交换行为,视同销售商品、转让财产或提供服务,但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
1w浏览2024-04-20
辞退福利可以税前扣除么?
辞退福利不可以税前扣除,企业发生的合理的工资薪金支出,在税前是可以被扣除的,但是辞退福利属于于职工薪酬核算范围,故此不能被扣除。单位若是违规扣除,后期可能会被责令补缴税款。
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劳动纠纷
辞退福利能否企业所得税前扣除?
辞退福利在企业所得税申报中一般不视为可扣除项,因为这类福利不属于“工资薪金”的法定范畴,更多被归类为职工薪酬。这意味着,在大多数情况下,辞退福利不能作为企业所得税的减免依据。企业所得税法对于可扣除的工资薪金有明确规定,而辞退福利往往不符合这些条件,因此不能享受相应的税收优惠政策。
1w浏览2024-04-04
福利费税前扣除标准2024是什么?
福利费税前扣除标准是:不超过工资总额的14%,这在我国法律中是有明确的规定的,具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理,一般情况下,应当由用人单位的财务部门对相关费用进行清算。
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劳动纠纷
职工福利费税前扣除标准有哪些
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。税收方面规定,国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括:尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
1w浏览2024-10-16
辞退福利企业所得税税前扣除可以吗?
辞退福利企业所得税税前扣除是不可以的,员工的辞退福利不属于规定的工资薪金的范畴,而是属于职工的薪酬,工资的新进不包括员工的辞退福利,所以一般不能作为企业所得税在税前扣除。
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劳动纠纷
员工福利费税前扣除标准有哪些
《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的员工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。
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