五一节假日是哪几天?
- 律师解析
- 五一节假日是4月29日-5月3日。曾经有过几次关于五一放假时间的调整，最开始的时候五一劳动节是放7天时间，但后来又缩减到三天，而前两年五一劳动节放假时间又增加到5天时间了。其实已经说是放5天假，不如说是休5天假，事实上五一劳动节的法定假日仍然只有一天，另外的4天都是周末或者调休拼出来的。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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五一节假日法定假日几天
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五一节假日放几天五一节快到了，这个假期一共放5天，真是让人开心！不过，万一需要加班也别太担心，国家有规定保护我们的权益。在五一节当天加班，工资可是平时的三倍哦！而在其他几天，如果不能倒休，工资也是平时的两倍。这些加班工资都是以我们的月工资为基础算的，所以每个人的数额都可能不同。记得，这些加班工资要和当月工资一起发，而且要有明确的标注。当然，用人单位也不能让我们加太多班，每天最多3小时，每月累计不能超过36小时。
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五一节假日放几天五一长假共安排五天假期。加班时，五一当天薪资为三倍，其他四天为两倍。加班报酬应与当月工资一同发放，并注明。雇主不得强制超时加班，每日不超过三小时，每月不超过36小时。特殊情况需经工会或员工同意。
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五一劳动节法定节假日几天“五一”国际劳动节法定节假日通常为一天，但通过调整作息时间，实际可享受三天假期。此期间，用人单位应安排劳动者休假，若加班，需支付加班费，五一当日加班费至少为正常工资的百分之三百，其他休息日加班且未补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
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五一节假日法定是几天“十一”国庆节假日为三天，可灵活调整周六日形成连续假期。若雇主提供休假，劳动者享正常薪酬；法定节假日工作则至少三倍薪资。加班费用按实际工作时间和每小时工资计算，超出八小时部分按三倍支付。延长工作时间应支付补偿金，休息日工作无法补休也需支付额外工资。我国现有七个法定节日，调休满足员工需求时，工作日加班也需三倍工资补偿。周末和平时加班则分别支付不少于两倍和一倍半的工资补偿。
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五一劳动节法定节假日几天
“五一”国际劳动节法定节假日通常为一天，但通过调整作息时间，实际可享受三天假期。此期间，用人单位应安排劳动者休假，若加班，需支付加班费，五一当日加班费至少为正常工资的百分之三百，其他休息日加班且未补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
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根据我国法规，每年有11个法定节假日，共计17天。包括新年1天，春节3天（农历正月初一、初二、初三），清明1天（农历清明当天），劳动节1天（农历5月1日），端午1天（农历端午当天），中秋1天（农历中秋当天）和国庆节3天（10月1日至3日）。
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