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员工离职单位未停社保怎么办?

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
员工离职单位未停社保处理方法:可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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单位职工停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险,在停职期间社会保险需要员工自行缴纳,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。
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员工离职单位未停社保怎么办?
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1w浏览2024-09-10
单位职工停薪留职社保怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位如何报停员工的社保
社保申报停滞操作分为两种情况:一是离职员工需提供离职证明或解约协议给原单位由其办理停缴;二是个人待业者需携带身份证、社保手册、失业证书等至社保部门填写表格停保。待业员工还需先办失业证并登记,然后办理个人账户转移。单位变更或终止时,须在30个工作日内办理社保登记变更或撤销。务必遵循相关法律法规。
1w浏览2024-06-26
单位职工停薪留职社保如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位职工停薪留职社保如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
单位给员工停社保网上流程
单位给员工停社保,网上办理流程: 1、人社局官网停保的,登录当地人社局官网-单位网上服务系统-在线办理-参保登记管理-企业职工停保,选择人员进行停交。 2、电子税务局停保的,登录当地电子税务局—社保业务—单位人员减员申报—社保减员申报,填写减员人员的身份信息,保存后提交停保。 3、其他。
1w浏览2024-10-01
单位职工停薪留职社保怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保,违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
1w浏览2025-02-16
单位职工停薪留职社保怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位未给员工缴纳社保怎么办
根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
1w浏览2024-10-14
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